急，就是公司愿意花两个月培养新人就是软件测试这块靠谱吗？

Question

就是怕有啥套路之类的

Answer 1

公司愿意范两个月培养新人，说明公司软件测试这块缺乏人才，注重培养新手，应该靠谱，但你自己也应多个心眼，应聘入职前必须签订劳务合同，明确薪资待遇，和各自的责任和义务，这样受法律保护，避免劳务纠纷。

Answer 2

所谓怕套路，就是怕自己花培训费参加培训后，用人单位试用又说不合格或工薪压得很低。。。
让培训和用人单位合起伙来骗培训费！
所以多打听业内的人的情况。

Answer 3

首先你说的公司，是指培训你去学习软件测试，需要你缴费的还是应聘了该岗位公司内部花时间去培养你的，第一种，软件测试一般培训区4-6个月，签订合同时的各类附带条款注意看清，如后续工作安排、薪资多少，毕竟学习就是为了工作搞钱；如果是第二种公司给招聘给offer了，那还有啥害怕的，空杯心态，多问多看，莽就完事儿追问

说是会有两个月的试用期之后转正，由公司的老人带新人，因为关于测试软件基础一点都没有，所以不知道靠不靠谱

追答

在天眼查或企查查里看下你公司的得分情况和历史涉案信息，如果分数很低联建议多考虑

Answer 4

满足这些条件就可以考虑

不需要你付培训费，入职一个月内签劳动合同，培养你的这两个月要有工资拿，有人负责带你。本回答被网友采纳

Answer 5

这个只有去了才知道。我以前有个朋友参加公司的培训回来以后，直接升为组长。没有培训的时候也是新人，只是员工，培训后，立马就升职了。如果公司培训不妨去试试，也许会有机遇呢？