有五点如下：
1、捡好听的说，但不要过度吹捧
即使真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到，上司不会认为他的公司不好。说一点公司的好处、公司里各人对自己的好处，对自己在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转，给以后再次见面留点余地。
2、对方说多好听的话都别信，但要表示感谢
对方会遗憾地表示离开将错过怎么样怎么样的好机会，别当真。如果他说的是真的，就会挽留，而不是仅仅表示遗憾了。
3、不要提发现的公司经营方面的任何漏洞和问题
这是很多人在辞职时常犯的毛病。你在岗的时候麻痹的看见多少问题都不吭声，现在要走了，这个不对那个不好，早干什么去了，你就是这样不为公司负责——这就是老板听见问题后的反应。
4、一直在装的事情，一定要兜到底
上班的时候都装作是不会喝酒的人，每次出去吃饭都负责开车送人不喝酒。调走的时候没忍住，和领导们喝了一顿大的，结果后来发现新老领导是老朋友，转到新单位新老领导和同事一起接风，现在新单位的人全知道自己能喝了。
5、还没想好，就去跟上司谈辞职
上司通常的第一个问题就是：真的想清楚没有。如果回答还没想好，那就是给自己添麻烦。没想清楚，就去跟上司谈离职，上司会笑话你不懂事、不成熟。即使能力很强，领导可能也不会挽留。因为一个动不动就辞职的人，他不放心。如果真的想辞职，就不要回答还没想好。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-05-12
主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。
最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性的，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。
二、被动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、如果是公司违法无故解除，致使被动离职，则表明自己的立场与态度，最起码的，薪资要结算清楚，不能拖欠、克扣工资。语气上可与上司相对客气，但立场必须清晰。
2、若因自己的问题，而被动辞职，与上述一条类似，薪资是与上司交流最根本的话题。语言上可以尊重，但关系自己的薪资“劳动收入”决不含糊，以免“夜长梦多”。
3、被动辞职，和上司交流，能少说就少说，上司也是明白人，有些事情，也明白换位思考的必要性。
4、虽然被动离职，但不到万不得已，不要与上司伤了彼此的和气，你可以表示只与公司为出发点争取自己的利益即可。
5、被动离职，同样需要工作交接，上司这个时候基本上会问得更仔细，特别是待办事项方面，能讲的就讲，不留“把柄”。
6、这种情况下，连个人的去向，也都可以不讲。明白“言多必失”的道理。
1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。
最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性的，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。
二、被动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、如果是公司违法无故解除，致使被动离职，则表明自己的立场与态度，最起码的，薪资要结算清楚，不能拖欠、克扣工资。语气上可与上司相对客气，但立场必须清晰。
2、若因自己的问题，而被动辞职，与上述一条类似，薪资是与上司交流最根本的话题。语言上可以尊重，但关系自己的薪资“劳动收入”决不含糊，以免“夜长梦多”。
3、被动辞职，和上司交流，能少说就少说，上司也是明白人，有些事情，也明白换位思考的必要性。
4、虽然被动离职，但不到万不得已，不要与上司伤了彼此的和气，你可以表示只与公司为出发点争取自己的利益即可。
5、被动离职，同样需要工作交接，上司这个时候基本上会问得更仔细，特别是待办事项方面，能讲的就讲，不留“把柄”。
6、这种情况下，连个人的去向，也都可以不讲。明白“言多必失”的道理。
第2个回答 2021-05-12
1、捡好听的说，但不要过度吹捧
即使真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到，上司不会认为他的公司不好。说一点公司的好处、公司里各人对自己的好处，对自己在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转，给以后再次见面留点余地。
2、对方说多好听的话都别信，但要表示感谢
对方会遗憾地表示离开将错过怎么样怎么样的好机会，别当真。如果他说的是真的，就会挽留，而不是仅仅表示遗憾了。
3、不要提发现的公司经营方面的任何漏洞和问题
这是很多人在辞职时常犯的毛病。你在岗的时候麻痹的看见多少问题都不吭声，现在要走了，这个不对那个不好，早干什么去了，你就是这样不为公司负责——这就是老板听见问题后的反应。
4、一直在装的事情，一定要兜到底
上班的时候都装作是不会喝酒的人，每次出去吃饭都负责开车送人不喝酒。调走的时候没忍住，和领导们喝了一顿大的，结果后来发现新老领导是老朋友，转到新单位新老领导和同事一起接风，现在新单位的人全知道自己能喝了。
5、还没想好，就去跟上司谈辞职
上司通常的第一个问题就是：真的想清楚没有。如果回答还没想好，那就是给自己添麻烦。没想清楚，就去跟上司谈离职，上司会笑话你不懂事、不成熟。即使能力很强，领导可能也不会挽留。因为一个动不动就辞职的人，他不放心。如果真的想辞职，就不要回答还没想好。
即使真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到，上司不会认为他的公司不好。说一点公司的好处、公司里各人对自己的好处，对自己在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转，给以后再次见面留点余地。
2、对方说多好听的话都别信，但要表示感谢
对方会遗憾地表示离开将错过怎么样怎么样的好机会，别当真。如果他说的是真的，就会挽留，而不是仅仅表示遗憾了。
3、不要提发现的公司经营方面的任何漏洞和问题
这是很多人在辞职时常犯的毛病。你在岗的时候麻痹的看见多少问题都不吭声，现在要走了，这个不对那个不好，早干什么去了，你就是这样不为公司负责——这就是老板听见问题后的反应。
4、一直在装的事情，一定要兜到底
上班的时候都装作是不会喝酒的人，每次出去吃饭都负责开车送人不喝酒。调走的时候没忍住，和领导们喝了一顿大的，结果后来发现新老领导是老朋友，转到新单位新老领导和同事一起接风，现在新单位的人全知道自己能喝了。
5、还没想好，就去跟上司谈辞职
上司通常的第一个问题就是：真的想清楚没有。如果回答还没想好，那就是给自己添麻烦。没想清楚，就去跟上司谈离职，上司会笑话你不懂事、不成熟。即使能力很强，领导可能也不会挽留。因为一个动不动就辞职的人，他不放心。如果真的想辞职，就不要回答还没想好。
第3个回答 2021-05-12
辞职与上司最后一次谈话，要尽量说一些好听的话，不要说一些怨言，谢谢上司之前的关照，这一次出于无奈所以才会选择辞职，要说一些让上司觉得舒服的话。也要说明自己辞职的理由，让上司可以接受自己说的话，要做到说话客气礼貌，才能够让上司理解自己选择辞职的原因。
第4个回答 2021-05-12
如果你已经打定主意，一定要辞职的话，就不要多说，不要说什么感觉，在这里没有什么发展，或者是工资低之类的，否则的话，如果上司加点工资，让你留下来，你很难推却，最常见的方法其实就是说想换个环境，感觉在这呆的太久了，人没有活力
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