高领导人并不都有眼光。特别是短视的领导人重视眼前的利益，在工作中具有多种性格。领导对下属不熟悉的时候，在单位为难下属并不忌讳面子。如果和喜欢欺负的领导打交道，选择和他们认真，最终的结局只能是部下输。在单位努力工作的朋友应该认识有素质的领导，一般不会欺负下属。有长远眼光的领导人为了持续升职加薪，不仅不愿意自己的面子，下属也不会故意为难。但是大家遇到欺负别人的领导时，要掌握应对的技巧。下一个小篇开始和大家分享，对付领导骚扰的一些手法，想知道的朋友们，快点和小篇一起来看！
1，在第一时间选择跳槽下属在工作中不方便时最常见的离职原因。领导是离下属最近的人。双方发生矛盾时，领导会给下属穿小鞋。最常见的结局是跳槽。大部分下属最初都受到领导们的重视，但当下属犯错误时，他们开始逐渐讨厌下属。尤其是下属对领导的管理工作提出疑问时，不仅不满意领导的各种决定，领导还会注意到下属的这种态度。当领导决定针对下属时，下属几乎不能改善领导心中的印象，领导为了自己的利益，不放过下属。在这种情况下，最好选择果断离职。
2，可以在内部选择调动虽然容易的工资很高，但领导每天都在瞄准。如果你不想失去这份好工作，你可以尝试在公司内调动。领导在瞄准下属时，是想让下属远离自己，而不是赶走下属。首先，在这种情况下，你可以和领导们探讨旧风，和其他部门领导们对自己进行评价，还可以帮助领导自己调动。领导不喜欢的下属，普通领导也愿意做这样的事情。其他部门招聘员工时，大家可以抓住机会主动申请。内部调动通常比外部招聘竞争压力小，可以减少失业的危险。因此，当每个人都成为领导人的目标时，可以在内部选择调动。
3，努力抓住领导的弱点经常在河边走可以不弄湿鞋子的道理也适用于工作场所。喜欢欺负别人的领导，即使遇到特别困难的下属，也不能保证自己没有万无一失。每个人都可以在成为领导目标的时候努力抓住领导的弱点。这时要考验领导的情绪。最终，领导人也担心自己会失业。每个人都想用这个方法保护自己的时候，最重要的前提是自己手里要有领导的弱点，自己不能针对领导，但可以保护自己。所以人们可以在领导针对自己的时候抓住领导的弱点，保护自己。
4，得到领导的上级支持如果你被上级压得喘不过气来，不妨去找领导的上级支持。慷慨级别压倒人的不仅仅是你。如果你和直属上司相处不好，工作上受到一定限制，不想辞职，就争取上级的上级。在更高的领导面前好好表现。如果能得到他的爱，有他的护卫，你的领导就受不了你了。
5，让自己变得强大为什么会被上司欺负，因为你没有能力保护自己，所以你的实力不足以让领导尊重你。工作场所都很现实。如果一个职员很有用，没有他的领导不能开展，领导就不敢为难他。这是一件大事，因为一旦这位职员罢工或辞职，公司的工作就会瘫痪。因为没有人能胜任这个，所以努力学习，提高自己，没有人能代替，你的领导肯定不会为难你
6，表现出和解如果你和你的领导关系不好，首先要反省一下自己有没有做错什么。如果领导和其他人都相处得好，只有你有问题，那是因为你肯定哪里做错了，惹到他了。如果有错误，当然要改正。特别是作为下属，首先要低下头向领导示好，表明自己的态度，让领导给面子，他才会愿意不跟你计较。这样就不会到处为难你了。否则，如果继续与领导勾结，作为职员就不会占便宜。
7，看在全领导的面子上领导突然给你出了大难题，其实你不知道就已经上了裁员名单，所以遇到这种问题一定要明确领导的意图。以前公司发生过这种情况，期间公司资金不足，计划裁员，同事小王是诚实的人，在公司也能做到的职位上多次找她谈话，接着领导突然安排她负责新项目，最后没过几天她就被解雇了。如果你遇到这种类似情况，一定要小心。领导人的所有决定都是深思熟虑的。
第二步，试图通过一些途径改变一些周边的环境，来便于自己适应。
第三步，前两步均改变不了现状，只有离开了。
分情况可以有以下几种应对方式：
1.果断离职
2.努力改变领导看法
3.就事论事理论
4.努力改变，提高自己综合素质。
如何区分这四种情况呢？需要考虑两个纬度：
1.判断是对人还是对事
2.平台好不好
对于以上两个因素的判断，不同阅历，不同感受的人可以判断不一样，可以请教一个靠谱信任的人帮你分析。
综上所述，首先建议与上司认真沟通，解开心中的疙瘩。
可以通过一些途径，譬如说，找你的亲戚关系中有威望的领导，与之沟通。