法律分析：《经济学人》中国中产阶层的定义是：“家庭年收入在1.15万到4.3万美元，即家庭年收入8万到30万元人民币之间的群体。”国际上通行的对“中产阶层”的定义，指其收入和财产处于社会平均水平及其附近区间或收入、财产中位数及其附近区间的人员的集合。我国目前正着力提高技能人才的待遇水平，使广大拥有一技之长的“蓝领”工匠成为我国中产阶级的主体。
法律依据:《人力资源社会保障部对十二届全国人民代表大会三次会议第5221号建议的答复》二、 关于完善高技能人才激励政策问题 （三）关于完善高技能人才表彰奖励制度。为激励广大劳动者学习技术、提高技能的积极性，目前在国家层面上有以下几方面的政策措施：一是每两年开展一次高技能人才表彰，每次表彰30名中华技能大奖和300名全国技术能手，并给予一定的物质奖励。二是从2008年起，每两年选拔400名享受国务院政府特殊津贴的高技能人才（从2012年开始，每次选拔500人），颁发荣誉证书并给予一次性的特殊津贴。三是在党中央、国务院或中央军委单独或联合开展的一些综合性表彰活动中，也表彰一些在各行各业表现优异、贡献杰出的高技能人才。以党中央、国务院2015年表彰的全国劳动模范和先进工作者为例，近500人是高技能人才。四是组织开展国内、国际技能竞赛，对国内竞赛优胜者给予晋升职业资格的激励，对世界技能大赛中的获奖者除晋升职业资格外，给予物质上的奖励。同时，各省（区、市）也建立了高技能人才表彰奖励和津补贴制度。此外，我们还鼓励企业把劳动者的技能水平、实际贡献和待遇挂钩，建立培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。通过以上措施，努力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围。下一步，我们将继续完善收入分配政策，推动技术、技能等生产要素按贡献参与分配，着力提高技能人才的待遇水平，使广大拥有一技之长的“蓝领”工匠成为我国中产阶级的主体。加强高技能人才表彰工作，进一步完善中华技能大奖和全国技术能手评选表彰制度以及高技能人才享受政府特殊津贴相关政策，对优秀高技能人才给予表彰和奖励。制定高技能人才激励办法，使其在聘任、工资、带薪学习、培训、出国进修、休假、体检等方面享受与工程技术人员同等待遇。