不能的。
有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：
1、劳动者在公司连续工作满10年的；
2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；
3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1、双方协商一致续订劳动合同；
2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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第1个回答 2022-01-07
如果给你交纳社保, 就要办理正常离职手续; 反之就不必要了,可以随时走人.
第2个回答 2022-01-07
公益性岗位一年后单位不能解聘,非职工过错等原因,用人单位提前解除劳动协议,公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。
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