公司关闭解散 员工应该如何赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。 3、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。

Answer 2

这种情况的话赔偿应该是采取N +1的形式，然后还要给员工签订失业补助，那员工可以领失业金。

Answer 3

劳动法有明确规定，最好的办法是提前预防，到劳动局备案报警

Answer 4

公司破产倒闭的话，能够保障员工的工资和社保就很好了，赔偿的话一般没有。

Answer 5

当然根据国家政策进行赔偿了，公司倒闭对员工赔偿是有政策的。