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富士康连续旷工几天可以解除劳动合同
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第1个回答 2022-09-23
过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。
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富士康旷工
自离规定
答:
法律分析:富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
富士康连续旷工几天可以解除劳动合同
答:
法律分析:过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反...
富士康旷工
一天有什么影响
答:
一个月连续旷工三天,或者旷工达到四天
,就会被除名,也就是被开除啦。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
富士康连续旷工几
个工作日终止派遣
答:
富士康连续旷工3个工作日终止派遣
。根据《劳动合同法》的相关规定,如果员工连续旷工超过3天,用人单位有权解除劳动合同。
富士康
派遣工自离新规
答:
你好,我跟你说说自离的概念吧.自离也就是你不想在这干,直接走就叫做自离.如果跑流程的就是正常离职.富士康规定连续旷工3天算自离,一个月旷工5天也算自离.如果是自离。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
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