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连续旷工三天可以解除劳动合同吗
连续旷工
多少天
可以解除劳动合同
答:
法律分析:根据用人单位制度规定处理,一般为连续旷工三天及以上。根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一
)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建...
旷工三天
自离会
解除劳动合同吗
答:
法律分析:旷工三天自离可以解除劳动合同
。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以...
旷工三天
算自动离职吗
答:
【法律分析】:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。旷工几天自动离职被没有相关法律规定,不过大概率被公司的规章制度规定了,需要具体看公司的规定。如果确实有规定而且违反了,公司是可以解除合同的。...
公司规定
旷工三天
算自离合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,
用人单位可以解除劳动合同
。我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也...
旷工三天
自离会
解除劳动合同吗
答:
法律分析:劳动者旷工三天自离,劳动者和用人单位不一定解除劳动关系
,实践中,劳动者自离的,用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明,在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续,终止劳动者和用人单位的权利和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
旷工三天解除劳动合同
合法吗
答:
旷工三天
解除劳动合同是否合法,需要根据用人单位的规章制度以及旷工的具体情况来确定。如果旷工三天属于严重违反规章制度或严重失职等情形,用人单位解除劳动合同是合法的。旷工三天是否
能解除劳动合同
,需依据用人单位的规章制度及旷工的具体情况来判定。若规章制度将旷工三天视为严重违规或旷工行为构成严重失职、...
旷工三天可以解除劳动合同吗
?
答:
旷工三天
是否
可以解除劳动合同
,需要视情况而定:(1)如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上,视为员工自离,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同;...
职工
旷工
多少天就
可以解除合同
答:
职工
旷工
可以解除合同的天数如下:1、
连续
矿工
3天
,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司
可以解除劳动合同
。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化;2、国家规定是严重违纪的...
劳动
法规定
旷工
多少天
可以
辞退
答:
劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位
可以解除劳动合同
。每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工
连续旷工三天
时才对旷工职工进行解雇。对于员工旷工多少天辞退的具体情况应当结合实际情况来进行认定...
旷工三天
自离合法吗
答:
旷工三天算自动离职合法,具体如下:1、用人单位可以单方面
解除劳动合同
,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般
连续旷工三天
或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理离职手续的话,离职时工资...
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