与领导走的“太近”，显然是过头了；物极必反，其副作用显而易见。
职场上，之所以有人说不能和领导走太近，显然是出于对诸多弊端的考虑。
1、跟领导走太近，容易成为众矢之的，成为被“攻击”的目标。职场上，与领导保持正常的上下级关系，大家都习以为常，是正常现象。而一旦与领导的关系过于亲密、走得过近的话，很容易引起同事们的羡慕嫉妒恨，成为众矢之的，成为被同事攻击、孤立的目标。2、跟领导走太近，容易给自己带来负面影响。跟领导走太近，很容易被同事产生“丰富”的联想，对自己带来负面影响。即便是你是靠真本事取得成功的，别人也会认为你是靠与领导的关系，是靠溜须拍马获利的，平白无故地背了“黑锅”。如果你是女员工，跟领导走太近，很容易被传出与领导的绯闻，对自己的形象、对家庭产生不好的影响。也的确容易与领导发生“擦枪走火”的事情，影响自己的事业发展和婚姻稳定。3、跟领导走太近，容易被视为选边站队，甚至会受到领导的牵连。跟领导走太近，很容易被视为你是选边站队，是搞“小圈子”，是领导的“自己人”。一旦领导犯事，你就会成为被牵连的对象。一旦领导调离本单位，你就失去了“靠山”，成为被打压、被冷落的对象。4、跟领导走太近，很容易被领导摸透“底牌”。跟领导走太近，很容易让你放松对领导的戒备心，对领导过于信任，将自己的心里话对领导和盘托出，让领导摸透了你的“底牌”，也将自己的缺点暴露给了领导。一旦被领导号准了你的“脉搏”，便被领导牢地掌控住，被领导利用。
在职场上，与领导处理好关系有利于工作开展，也有利于职业发展；但是，与领导处理关系应该适度而不是过度，正如题中所说，一旦和领导走“太近”了，那就是“过头”了，物极必反啊！
如何才能把握好适当的尺度呢？
我觉得，作为职场人士，应该遵循职场上的规则，按普遍遵循的职场礼仪办事。
对领导要充分尊重，全力支持领导的工作，认真完成领导交代的任务，以工作业绩赢得领导的赏识。
在与领导交往时，保持正常的上下级关系即可；在处理与领导的人情世故关系时，做到随大流就行
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