事业单位合同工的招聘和进入难度因地区、单位和个人情况而异。以下是一些可能影响招聘和进入的因素：
岗位竞争程度：一些事业单位的合同工岗位可能竞争激烈，因为它们提供相对稳定的工作环境和待遇。如果一个单位的招聘岗位竞争激烈，那么进入该单位的难度可能会相应增加。
学历和专业要求：一些事业单位的合同工岗位可能有特定的学历和专业要求。如果招聘单位对学历和专业要求较高，那么符合要求的候选人数量可能会减少，从而增加进入该单位的难度。
个人能力和素质：事业单位合同工的招聘和进入也会受到个人能力和素质的影响。如果招聘单位重视某些特定的能力和素质，例如专业技能、语言能力或领导能力等，那么符合要求的候选人数量可能会减少，从而增加进入该单位的难度。
招聘程序和要求：事业单位合同工的招聘程序和要求也可能影响招聘和进入的难度。例如，一些招聘单位可能需要进行多轮面试或笔试，而另一些招聘单位可能要求候选人具备特定的工作经验或技能证书等。这些要求和程序可能会增加招聘的难度。
总之，进入事业单位合同工的难度因地区、单位和个人情况而异。如果你对某个事业单位的合同工岗位感兴趣，建议了解该单位的招聘程序和要求，并提前准备和提升自己的学历、能力和素质，以增加自己的竞争力。