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怎么查询北京企业疫情下裁员的情况
如题所述
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推荐答案 2023-04-09
1、首先,登录北京市企业信用信息网,并且输入公司名称。
2、其次,在网站中找到查询中心,点击进入,输入裁员名单点击搜索。
3、最后,在搜索出来的内容中,点击查看就可以了。
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http://55.wendadaohang.com/zd/I8IcGF8cLR48LGG4IRL.html
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疫情
期间厂里辞退员工
怎么
办
答:
疫情
期间被单位辞退的可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;疫情期间辞退员工的,属于违法辞退
的情况
,所以需要支付2倍的经济补偿金,按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿,不...
员工在
疫情
期间被
裁员怎么
办?
答:
员工在
疫情
期间被
裁员的
,可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理,相关规定中明确说明了在疫情期间,用人单位是不可以疫情为理由来裁员处理的,相关情况已经构成了违法辞退
的情况
。 一、员工在疫情期间被
裁员怎么
办?因疫情原因
企业
不可以裁员,涉及到被辞退的,可以申请劳动仲裁,或者起诉到法院来维护自己的合法...
北京疫情
期间
裁员
赔偿标准是什么
答:
法律分析:
疫情
期间故意辞退员工不合法,需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
公司
应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...
疫情
期间
裁员怎么
办
答:
(二)生产经营发生严重困难的;(三)
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济
情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本...
因
疫情裁员公司
要赔偿吗?
答:
(3)第四十一条规定经济性
裁员
。需要注意的是
企业
如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明
情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。在目前的情形下,国家政策层面是不支持大规模裁员...
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