去面试因为身材太胖被拒绝，算歧视吗？违反劳动法吗？可以维权么？
近日，辽宁一网友发文称在海底捞应聘时因体重被拒，引发关注。10月26日，海底捞大连商场店工作人员向记者表示，门店对于应聘者的身高体重可能会有一定的要求，但不会产生歧视。
算，就业歧视是违法行为，无论是性别歧视、户籍歧视、地域歧视又或者是外貌歧视，都是违反劳动法的。
一般遇到这种情况，可以考虑去法院起诉了，公司违反法律规定歧视胖的员工，对特定人群构成了伤害，我们要求用人单位进行赔偿。
法律依据：
《就业促进法》第三条明确规定了：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。
在《劳动法》第十二条中也规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
从上诉规定可得知，用人单位在招用人员的时候，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
最高院在2022年第185号指导案例中给出明确指示：
用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。
一、哪些行为属于就业歧视
其实，就业歧视随处可见，主要在学历、性别、年龄、疾病、相貌等方面。如只招“211、985毕业生”、“研究生学历”、“不招女生”、“本岗位只适合男性”、“35周岁以下”、“没有慢性病”、“相貌端庄”等等。
二、遭遇就业歧视该如何维权
在求职过程中遭到就业歧视，可以以平等就业权遭受损害为由向当地法院提起诉讼，当然要提前收集证据：
①电话录音、谈话录音、短信微信、电子邮件等证据（用于证明存在就业歧视的事实）
②求职面试支出的交通费、住宿费等费用发票等证据（用于证明求职面试支出的直接费用损失）
另外，员工遭到就业歧视，只能向法院起诉而不能提起劳动仲裁，因为员工与公司之间尚未建立劳动关系，员工无权提起劳动仲裁。
除此之外，求职者还可向当地劳动监察部门窗口或12333、12338等热线进行举报投诉。
职场看的是业务能力，个人应变能力，突发情况处理能力，个人品质，为人处事等综合能力。
跟个人高矮胖瘦是基本上没有关系的，如果因为自己的身材而遭到拒绝转正，那这个公司的企业文化应该存在很大的问题。那这样的公司不去也罢！