国考留学生应届生身份怎么界定？相关内容如下：
由于不同国家的留学生毕业时间都不太一样，导致很多留学生都搞不懂应届生身份的问题。
要权威地解答这个问题，可以查看国家政策，教育部留学服务中心的官方文件是这样写的：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。
总结一句话：作为海归留学生，你求职的那家单位，它觉得你是应届生，你就是应届生。
比如同样都是互联网大厂，腾讯2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年9月1日-2023年8月31日毕业的应届毕业生。阿里巴巴2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年11月-2023年10月毕业的应届毕业生。
在具体操作上，不同企业对海外留学生的应届生身份的界定，通常以留学生的毕业时间为准。而留学生的毕业时间，则以颁发的毕业证书上的时间为准。
一般来说，大多数留学生有3次参加校招的机会，也就是可以实现跨年度校招。
以英国留学生为例，英国留学生基本会在每年的12月〰3月之间毕业，所以一共有3次校招机会，这期间绝大多数公司认可你的应届生身份，分别如下：
1、一边准备论文，一边准备简历，参加当年国内的秋招。
2、于次年3-4月份，参加国内春招。
3、于6-8月份，继续参加一次下届秋招。
针对这个关于留学生身份认证的政策，很多留学生搞得稀里糊涂，觉得参加校招投递简历的时候，一家一家企业去查询是否有资格投递也太麻烦了吧。
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第1个回答 2023-10-30
虽然教育部留学中心有明确规定，留学生归国求职时，没有应届和往届之分。但同时也规定，留学生身份的界定，主要还是看用人单位在招聘时是怎么要求的。
也就是说，如果企业在招聘时，没有特别对留学生的毕业年限做出标注，那么在校招时，对于留学生应届生身份的界定，应该和国内相一致。
举个例子，比如说2023年校招中，企业招聘的都是2024届的国内毕业生，以及2023年9月以后毕业的留学生。
也就是说，如果企业在招聘时，没有特别对留学生的毕业年限做出标注，那么在校招时，对于留学生应届生身份的界定，应该和国内相一致。
举个例子，比如说2023年校招中，企业招聘的都是2024届的国内毕业生，以及2023年9月以后毕业的留学生。
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