与公司签订劳动合同发放薪资每月5日，现公司通知发放工资改为每月10日，是否违反劳动法？

如题所述

推荐答案 2018-12-25

你好，首先要明确一下，你们企业的工资计算的截止时间，如果是本月发上个月从1号到30号（或31号）的工资，那变更发放时间的话，要挣得大家的同意，然后修改劳动合同，到劳动局备案，这样也不是不可以的。

但如果你们公司的工资截止时间点是工资发放日，那变更了就等于工作时间的计算和工资计算都变了，这样就比较乱了，也会出现算错的情况，如果再不变更合同，就更加有问题，你可以申请劳动监察部门对公司进行审查。

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其他回答

第1个回答 2018-12-25

如果是单方面改了工资发放日，那是有问题的

第2个回答 2018-12-25

关键要看这个工作怎么样，好的工作差几天拿到工资没什么问题啊，小节无须太纠结

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劳动法有没有关于薪资发放日期的具体固定,我们公司发放日为次月20号...答：没有具体规定，二十号左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，逾期不支付的还要加付赔偿金。

己签劳动合同,工资发放日为每月隔月10日,现于三个月没发,是否属于毁约...答：如果用人单位拖欠劳动者工资，这个不仅仅属于违约了，还属于违法行为，如果单位再不给，可以向劳动监察大队投诉！

公司私自更改工资结构请问这合理吗答：法律分析：公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动合同法。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工...

劳动合同签订每月30日发工资实际次月30日发工资这样算企业为违法吗...答：主要看合同约定，若合同约定每月30日发放上月工资，则不违法；若明确约定每月30日发放当月工资，则违法；若约定不明，则不好界定属于违法。

劳动法中有没有对薪资调整应知会本人做规定答：当然有了，《劳动合同法》第十七条规定的劳动报酬是劳动合同的必备条款（即使没有书面的，也形成了事实上的劳动合同），若要变更，必须告知本人，降低工资的，更要征求本人同意，否则是单方变更合同，属于克扣员工工资，企业除补足外，还会受到劳动监察大队处罚的。

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