如果你的老板总是出尔反尔说一些话不算话的话这个时候你在下次和他商量好一些事情之后要找一些证人来给你们作证，这样他以后也就不敢轻易的毁约了，你也可以让他给你签一份协议，这样也更能保证你的权益。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-06-05
不要与他争论，因为你是争论不过他的，所以只能接受或者跳槽了，只能说大部分的老板都喜欢出尔反尔，因为当他们说某些话的时候可能是认真的，可是过后了他们就没有当时的认真劲了，就想着算了吧，但是他可能就这样说的话被员工给记下了，所以你也不要跟老板太过于较真，跟老板较真你就输了，只要出尔反尔和你的利益搭不上边就随他去吧！
第2个回答 2019-06-05
我觉的这要看情况，如果老板只是在平时生活或者不关紧要的事情上（比如聚个餐什么的）出尔反尔，这个也是可以接受的；但是如果在涨薪或者公司的重大决策过程中总是出尔反尔，不能做到说算算数，这样的老板最好还是赶紧撤退，离开这家公司吧。
第3个回答 2019-06-05
面对出尔反尔的人，我相信人们都是很反感的，既然你没有能力，为什么要给别人希望，又让别人失望了。
如果你有一个经常性出尔反尔的老板，我觉得你可能会选择离开这一份工作。因为他让你失望了。其实我想说的是如果你真的没有能力去给别人一些什么东西的话，你最好坦白。因为这样人们也好接受一点。
如果你有一个经常性出尔反尔的老板，我觉得你可能会选择离开这一份工作。因为他让你失望了。其实我想说的是如果你真的没有能力去给别人一些什么东西的话，你最好坦白。因为这样人们也好接受一点。
第4个回答 2019-06-04
不讲信用的老板，哪怕他说了1个月也会拖到3个月，到了三个月的时候还会找各种借口拖。比如第四个月提交转正申请，第五个月审批，第六个月开始算转正，第七个月才能拿到第一次转正工资。
当然，老板这么做的原因无非是这么几个。
1.你目前做的，老板并不满意。
2.你的位置可有可无，就算你辞职了，他分分钟
找下一个倒霉蛋。
综上所述，撤吧。维权成本大于权益损失。不建议死磕。
善意忠告，提升自己，至少日后老板想套路你的时候，会因为你发飙离职带来的损失较大而斟酌再三
当然，老板这么做的原因无非是这么几个。
1.你目前做的，老板并不满意。
2.你的位置可有可无，就算你辞职了，他分分钟
找下一个倒霉蛋。
综上所述，撤吧。维权成本大于权益损失。不建议死磕。
善意忠告，提升自己，至少日后老板想套路你的时候，会因为你发飙离职带来的损失较大而斟酌再三
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