领导夸奖，想要谦虚的回答可以说：谢谢，这并不是我个人的功劳，而是在领导的有效管理下所取得的成绩。
与人交谈，要保持谦虚的态度，与低于自己身份的人说话，姿态可以适当放低一些。
偶尔说一说“我不明白”、“我不太清楚”、“我没有理解你的意思”、“请再说一遍”之类的语言，会使对方觉得你富有人情味，没有架子。
相反，趾高气扬，高谈阔论，锋芒毕露，咄咄逼人，容易
挫伤别人的
自尊心，引起反感，以致他筑起防范的城墙，从而导致自己的被动。
谦虚之所以受到尊崇，就因为它是做人的美德及事业成功的法宝，但是，在现实生活中，谦虚也并非想做就能做到。
有的人得到领导的表扬、同事的夸奖，内心里着实想谦虚一番，却寻找不到适当的表达方法。
他们要么手足无措，面红耳赤，支支吾吾，要么说一些“归功于集体，归功于大家”的套话听起来让人觉得虚假。
那么，在社交场合，不同的时间，不同的环境，不同的氛围，可以用不同的方式表达自己的谦虚：
(1)转移对象。如果表扬或赞美使你感到在众人面前窘迫的话，你不妨想办法转移人们的注意力，使自己巧妙地“脱身”，
把表扬或赞美的对象“嫁接”到别人的身上，但要有所依据，不然也会显得空。
(2)妙设喻体。直言谦虚，固然可取，但弄不好会给人一种虚假的感觉。
特别是两个人之间，如果仅仅说“你比我强多了”这类话，容易有嘲讽之嫌。
遇到这种情形，你不妨用一个比喻方式，巧妙地表达自己的谦虚。
(3)自轻成绩。任何称赞和夸奖，都不可能毫无缘由，或者因为某件事，或者因为某方面的成绩。
这时你不妨像绘画一样，轻描淡写地勾勒一笔，却在淡泊之中见神奇。
(4)相对肯定。面对别人的称赞，如果把自己说得一无是处，不但起不到谦虚的作用，反倒给人一种傲慢的感觉。
正如俗话所说:“过分的谦虚等于骄傲。”现实生活中，类似这样的情况屡见不鲜。所以，谦虚要掌握一定的分寸。
(5)征求批评。面对人们的赞美，诚恳地征求大家的批评，这是表现你谦虚精神的一种最有效的方法。
但要注意适当适度，不然虚心也就变成了虚假。