论文数量不与高校教师薪酬直接挂钩，对此你怎么看呢？

Question

如题所述

Answer 1

       1月27日《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》对外公布，高校教师队伍建设改革指导意见特别规定，在高校内部收入分配上，不将论文数、专利数、项目数、课题经费等科研量化指标与教师绩效工资分配、奖励直接挂钩。

      在薪酬制度改革上，高校应落实以增加知识价值为导向的收入分配政策，扩大高校工资分配自主权，探索建立符合高校特点的薪酬制度；探索建立高校薪酬水平调查比较制度，健全完善高校工资水平决定和正常增长机制，在保障基本工资水平正常调整的基础上，合理确定高校教师工资收入水平，并向高层次人才密集、承担教学科研任务较重的高校加大倾斜力度。高校教师依法取得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数。落实高层次人才工资收入分配激励、兼职兼薪和离岗创业等政策规定。 

       实际上，个人看来这样的规定是教育的进步。教育的目的地是为了培养真正的人才，尤其是高校，是人才的重要孕育基地。

      大学期间的各种项目、各种比赛、各种论文，其根本目的都是为了提高学生的科研素质、竞赛能力等等方面的综合能力。

      取消科研量化标准与教师绩效工资的直接挂钩，使得人才培养的目的更加纯粹，对于近年来发生的水文章、水比赛等社会乱象也有一定的制止作用。

      大学一定程度上是人才走向社会的连接平台，因此做好高校教育建设是人才培养的重要一环。

Answer 2

论文数量不与高校教师薪酬直接挂钩是正确的。我认为论文的质量高低是由高校老师的素质高低决定的，而论文的数量多少体现的是一个老师对于科技的追求。科学是无价的，所以这样做是正确的。

Answer 3

我觉得这样的举动是非常好的。这样可以增加论文的数量，还可以增加论文的质量。可以让高校的老师做出最理智的评分。

Answer 4

我支持这样的决定。教师的主要职责是教书育人，论文只是锦上添花。

Answer 5

我认为这样是更符合实际情况的，很多高校教师的论文其实是非常水的。