我们在选择岗位时首先要明确自己的目标,那就是以考上为目标。因此,我们在备考时一定要对岗位要求的硬件条件、能力要求、历年竞争压力有所了解,通过横向比对分析、纵向权衡优劣,最终筛选出胜算更大的岗位。
(1)关注岗位硬件条件
岗位要求的硬件条件越多,符合条件的人数就越少,这可以在客观上减少岗位的竞争压力,排除对手阻力。
具体硬件条件有:性别、专业、学历、基层工作年限、具备的资格能力等
(2)关注岗位招考人数
差额考试下,岗位招考的人数越多,我们胜算的几率就越大。因此,在报考中,我们在通过硬件条件筛选后,可以将招考人数较多的作为自己的首选,提高自己进入面试环节的几率。这样即使自己在笔试中成绩优势不大,我们也有可能通过充足的面试准备得以翻盘。
(3)关注岗位考试要求
一般情况下,考试要求较多、考试内容复杂的岗位对于很多考生都会出现畏难情绪而逃避报考。因此,在选择岗位时可以多关注一下不同岗位的考试要求,例如是否有加试等。这样,在一定程度上也可以判断该岗位报考人数会相对较少、竞争激烈程度也会降低。
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