遴选考试如何选岗?

Question

如题所述

Answer 1

我们在选择岗位时首先要明确自己的目标，那就是以考上为目标。因此，我们在备考时一定要对岗位要求的硬件条件、能力要求、历年竞争压力有所了解，通过横向比对分析、纵向权衡优劣，最终筛选出胜算更大的岗位。
（1）关注岗位硬件条件
岗位要求的硬件条件越多，符合条件的人数就越少，这可以在客观上减少岗位的竞争压力，排除对手阻力。
具体硬件条件有：性别、专业、学历、基层工作年限、具备的资格能力等
（2）关注岗位招考人数
差额考试下，岗位招考的人数越多，我们胜算的几率就越大。因此，在报考中，我们在通过硬件条件筛选后，可以将招考人数较多的作为自己的首选，提高自己进入面试环节的几率。这样即使自己在笔试中成绩优势不大，我们也有可能通过充足的面试准备得以翻盘。
（3）关注岗位考试要求
一般情况下，考试要求较多、考试内容复杂的岗位对于很多考生都会出现畏难情绪而逃避报考。因此，在选择岗位时可以多关注一下不同岗位的考试要求，例如是否有加试等。这样，在一定程度上也可以判断该岗位报考人数会相对较少、竞争激烈程度也会降低。

Answer 2

如果是备考市一级竞争略小的岗位，可以选择与自己专业匹配度高，有发展空间的单位；
如果是省级以上遴选竞争激烈，则建议在报考时选择岗位专业匹配度高，同时其他条件限制多的岗位（比如年龄、学历、工作经验等）；
祝早日上岸，望采纳。