猎头费用是指：猎头公司在为企业推荐到合适的岗位人才，并且成功入职之后，企业需要支付猎头公司的佣金费用。
国内正规的猎头公司的收费方式可以分为三种：
A、预付款收费：
双方达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、周期更短）
B、按结果付费：
一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
C、按过程付费：
推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。
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猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
猎头费是指用于职业猎头服务的付费，通常由雇主支付给猎头机构。这种费用是帮助公司招聘高层次员工而产生的，因此该费用通常比其他招聘费用高一些。就业市场竞争激烈，雇主需要更多的专业帮助来寻找最优秀的候选人，职业猎头服务的出现正好满足了这个需要。
猎头费的收费方式有多种，包括成功费用、保底费用和独家代理费用等。成功费用是指猎头通过搜寻或推荐成功选定候选人后支付的费用。保底费用则是指猎头提供的仅仅是候选人的资料，如果雇主没有雇佣该候选人，也需要支付的一种费用。独家代理费用则是指雇主与猎头公司签署协议，由猎头独家代理招聘岗位并获取对应的费用。
总体来说，猎头费用对于雇主招聘来说是一种有效的方式，可以帮助他们快速找到高端人才。同时，作为职业猎头公司，其核心竞争力在于专业性和人脉资源，这也是雇主选择猎头服务的重要原因。当然，猎头费用的高昂也是一大问题，因此雇主需要根据公司实际情况和招聘需求来决定是否需要选择猎头服务。