无领导小组讨论是一种常见的面试形式，主要通过智能性问题考察应试者的多方面能力。以下是讨论题的五种常见形式：
1. 开放式问题开放式问题如“你认为什么样的领导是好领导？”这种类型考察应试者思考的全面性、针对性和创新性。答案可以从领导的人格魅力、才能、亲和力和管理风格等多个角度进行阐述，但因其答案范围广，不易引发深入辩论，对评价者的评价有一定挑战性。
2. 两难式问题如“以工作取向的领导好，还是以人为取向的领导好？”这类问题明确给出两个选择，旨在测试应试者的分析、表达和说服能力。问题设计应确保两个选项的利弊相当，以激发讨论和评价。
3. 排序选择如“先救谁？”这种问题考察应试者抓住问题核心、分析问题实质的能力。需要考虑不同选项的优先级和权重。
4. 资源争夺如分配有限资金，这种模拟决策场景能检验语言表达、分析和说服能力，以及角色扮演中的积极性和反应灵敏性，有助于评价应试者的团队协作和策略规划。
5. 实际操作例如，构建模型或分配资源时，这类操作性问题侧重于应试者的主动性、合作能力和在实际操作中的角色扮演，对考官的准备和场景设计要求较高。
每种形式都有其独特目的，开放式问题考察思维的广度，两难式问题强调分析和辩论，排序选择则考察决策能力，而资源争夺和实际操作则更侧重于团队协作和策略实施。讨论题的设计既要考虑评价者的角度，又要确保问题的公平性和有效性。
扩展资料无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。