第1个回答 2024-05-23
1. 法律规定，职工的正常工作时间每日为8小时，每周为40小时。
2. 若在休息日安排工作且无法补休，企业应支付不低于工资200%的加班费。
3. 休息日通常指周末，企业应优先考虑安排补休，补休无法安排时才支付加班费。
4. 职工在休息日工作时，应服从企业安排，这有利于保障休息权、健康以及安全生产。
5. 法定节假日加班，企业必须支付不低于日工资基数300%的加班工资，且不得安排倒休。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班时需支付加班费。
7. 《工资支付暂行规定》明确，用人单位在法定标准工作时间外安排工作，应按标准支付工资，包括延长工作时间、休息日工作无法补休、法定节假日工作等情况。
8. 对于计件工资的劳动者，完成定额任务后安排加班，也应按相应标准支付工资。
9. 实行综合计算工时工作制的劳动者，超过法定标准工作时间部分应视为加班，并按规定支付工资。
10. 不定时工时制度的劳动者，不适用上述加班支付规定。