年薪假期是怎么计算

Question

如题所述

Answer 1

1. 带薪年休假天数的计算方式是将当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已安排的年休假天数。如果折算后不足一天，则不支付未休年休假工资报酬，且带新年休假计算报酬的天数取整数天数。
2. 职工累计工作年限不同，享受的年休假天数也不同。已满1年不满10年的职工享有5天年休假；已满10年不满20年的职工享有10天年休假；已满20年的职工享有15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
3. 新入职员工当年度的年休假计算公式为：将当年度剩余日历天数除以365天，再乘以全年应享受的年休假天数。离职时的年休假计算公式为：将当年度已过的日历天数除以365天，再乘以全年应享受的年休假天数，最后减去已休的天数。未安排法定年休假报酬的计算公式为：前12个月剔除加班费的月均工资除以21.75，再乘以200%和应休天数。
4. 如果用人单位未支付年休假工资报酬，职工可以通过以下途径维护自己的权益：向当地劳动监察部门投诉和举报；向各地劳动执法部门举报；到各地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接到人民法院起诉。
5. 用人单位在安排加班时需要支付劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
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