劳保简称“劳动保障”，是指保障劳动者权益的一系列措施和制度。劳保的内容包括社会保险、劳动关系协调、职业卫生安全、劳动标准监察等方面。其目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动社会经济发展。
劳保的重要性不言而喻，它不仅关系到广大劳动者的切身利益，也对企业和社会稳定具有重大的影响。因此，在劳资关系的博弈中，劳保是不可或缺的环节。
劳保的具体内容十分丰富，其中涵盖的几个方面比较突出和常见。首先是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。其次是劳动关系协调，包括劳动合同的制定与维护、工资总额分配、劳动争议的处理等。再就是职业卫生安全，包括工作场所的环境卫生、化学物质、噪声、辐射等安全问题的防范和治理。最后是劳动标准监察，包括工作时间、休息休假、劳动用工、劳动报酬等方面的监察和管理。
以上方面都是劳保的内容，涉及面广泛，对于维护劳动者和企业之间的关系和谐具有重要意义。
劳保制度的落实和完善是一个长期的过程，需要各方共同努力。现在，我国劳保制度已经比以前更加完善，但在实践中还存在一些问题，如社保基金的缺口大、养老金水平偏低等，这些问题都需要各方面共同参与和解决。
作为一名劳动者，我们应该增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，积极地参加社会保险，提高自身素质和能力，为自己争取更多的发展机会。同时，我们也要充分认识到企业在保障员工权益方面的责任和义务，认真履行好自身的职责，推动劳保制度更加健康发展。