规章制度的种类主要包括行政法规、章程、制度和公约四大类，它们各有其特定的适用范围和作用。
行政法规类，如条例，具有法律效力，是对相关法律的解释和补充，如《失业保险条例》和《中华人民共和国人民币管理条例》，它们主要由国家最高权力机关和行政机关制定，如国务院各部委和地方人民政府，其特点是全面系统和具有约束力。
规定则用于实施法律和政策，如《关于制止低价倾销工业品的规定》和《关于出版物上数字用法的试行规定》，由国务院各部委、各级政府和机构发布，强调的是具体和强制性操作。
办法则提供具体的实施措施，如《南方工业学校班主任工作考核办法》和《广东省普及九年制义务教育实施办法》，强调的是操作性和可行性，由同样级别的机构制定。
细则是对上述条例、规定和办法的详细补充，如《实施细则》和《审批个人外汇申请施行细则》，它们对方针政策提供了具体指导。
章程，如《中国共产党章程》和《中国写作学会章程》，是政党和社会团体的纲领性文件，规定了组织宗旨、原则等，具有准则性和约束力。
制度包括机关单位内部的行为规范，如《安全生产制度》和《××地区环保局廉政制度》，规则则涉及工作纪律和公共利益，如《全国安全生产委员会专家组工作规则》和《南方工业学校图书馆借书规则》。
规程是生产或科研机构制定的详细操作规定，如《车间操作规程》和《计算机操作规程》，而守则是对成员行为的倡导，如《全国职工守则》和《汽车驾驶员守则》。
须知则是指导性和规定性文件，如《观众须知》和《参加演讲赛须知》，它们帮助维护秩序和完成特定任务。
公约则是人民群众或社会团体共同制定的行为准则，如《居民文明公约》和《北京市各界人民拥军优属公约》，体现了集体协商和共同遵守的原则。
是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。