县级电力局正式员工的薪资构成：
1. 基本工资：大约4000元。
2. 绩效奖金：大约3000元。
3. 各类补贴：包括伙食补贴、交通补贴、住房公积金以及补充保险等。
4. 年终奖：根据工作考核，大约在8至10万元之间。
不同城市的薪资水平存在差异：
- 一线城市的正式员工月薪在4至6千元之间。
- 二三线城市的正式员工月薪在3至4千元之间。
薪资水平还受工作地点、是否在编制内以及具体工作岗位等因素的影响。
关于乡镇供电所的正式性：
农电编制并不等同于正式工，这类员工通常是以合同形式正式聘用的电工，没有编制聘用单位。大多数情况下，他们服务于与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。农电工的用工方式通常分为劳务派遣和业务外包两种形式。
正式职工的定义：
正式职工是指与非正式职工相对的，与用人单位签订长期劳动合同的员工，即劳动合同制职工。他们享有国家规定的工资和福利待遇。正式工属于国家人员编制，承担相应工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也需提供相应赔偿。
编制员工的范畴：
编制员工指与用工单位签订劳动合同，存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式和期限的劳动者。这包括企业管理层、技术人员、工人以及外籍员工等全体人员。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同的订立应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力。
- 《中华人民共和国劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
- 《劳动部关于印发的通知》规定工资必须在约定的日期支付，如节假日或休息日则应提前在工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
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