劳务派遣工发生工伤,谁来承担赔偿责任

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣工发生工伤时，赔偿责任主要由用人单位承担，但具体情形会根据劳务派遣单位与用工单位之间的协议内容有所调整。

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在实际操作中，往往涉及劳务派遣单位（即派遣公司）和用工单位（即实际使用劳动力的单位）之间的责任划分。在中国，相关法律法规如《劳动合同法》和《工伤保险条例》等对这一问题有一定的规定。

一般来说，劳务派遣工与劳务派遣单位之间建立的是劳动关系，因此，从法律层面讲，劳务派遣单位是劳务派遣工的法定用人单位，应当承担相应的法定责任，包括工伤保险责任的承担。这意味着，当劳务派遣工发生工伤时，首先应由劳务派遣单位按照工伤保险的相关规定，向劳务派遣工支付工伤保险待遇。

然而，由于劳务派遣工实际上是在用工单位的指挥和监督下从事劳动，用工单位对劳务派遣工的安全生产和职业健康也负有一定的责任。因此，劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，往往会就工伤赔偿责任的具体承担进行约定。如果协议中有明确约定，那么在劳务派遣工发生工伤时，相关的赔偿责任就会根据协议的约定来执行。

举例来说，如果劳务派遣协议中规定，用工单位应对劳务派遣工在其工作场所发生的工伤承担全部赔偿责任，那么当劳务派遣工在用工单位的工作场所受伤时，用工单位就应当承担起全部的赔偿责任。但如果协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么赔偿责任一般还是会由劳务派遣单位承担，劳务派遣单位在承担责任后，可以根据实际情况向用工单位进行追偿。

综上所述，劳务派遣工发生工伤时的赔偿责任问题，是一个涉及劳务派遣单位与用工单位之间责任划分和协议约定的复杂问题，需要根据具体的情况和法律法规来进行判断和处理。