在公司里，如何处理同事之间的矛盾

Question

如题所述

Answer 1

把所有的水全部倒掉，重新分配。

如果有领导因此而批评你，正好也就可以把矛盾转移到自己身上，从而不让领导觉得是公司安排不周，这样就能尽量挽救公司的形象。老话都说：“患寡而患不均”，只有4杯水，有5位领导，若是直接分的话，肯定总会有一位领导不乐意，感觉你这么明显的区别对待。

大多数的求职者都只把焦点放在了如何去分配4杯水上面，既然怎么分配都不公平，那还不如先承认错误，不要分配，直接态度诚恳地认错，让自己背锅，同时，告知领导自己马上会解决这个小问题，如此一来，不但体现了自己对5位领导的尊重，也不会得罪任何一个领导。

高情商与人沟通和交流的方法：

1、不同意别人的时候，先别忙着一口否定，而是先肯定对方，然后再说出自己的观点。

2、无论与谁沟通，多微笑，多说谢谢，这是让人好感倍增最简单但却很有效的方式。

3、不管关系有多好，有事求人帮忙的时候，姿态都要比平时低一些，不要太想当然。

4、与人沟通的时候，要多聊对方感兴趣的，这样才有好的互动，不要总是“我”个不停。

5、多说“我们”“咱们”，可以有效拉近彼此的距离。

6、说别人好话、赞美别人的时候，要言之有物，最好能举出实际案例，这样才最容易出效果。

7、当别人炫耀自己的优点，夸耀自己的成绩时，就是想要你的赞美，这时候，眼色要亮一点，别吝啬你的赞美之词。