题主你好！我是泡菜。首先给你一个抱抱，身在职场，不得不说，竞争越来越大，我们需要时刻保持精进，只有跑，才能勉强维持在原来的位置上。所以，我们不单要努力，还要用心的努力。
那么专注，工作却做不出成绩？核心的影响因素是否进行过分析？成绩的定义是什么？领导的认可？还是业绩的表现。林林是一个刚入职场的女孩，每天起早贪黑，工作勤恳。希望有一天得到领导的赏识，可以早日转正。埋头苦干，耕自己的一亩三分地，部门开会，只有说到他自己的部分，才清楚。而部门的另一个实习生冬冬，在来公司不到一个月，便把公司的业务流程和部门运转摸的门清，虽然他还是太懂实际业务，但大局观很不错。所以不久，冬冬就被提前转正了。林林一直不明白为什么？觉得自己心里很委屈，便辞职了。
后来林林又去了另一家公司，发现还是郁郁不得志，感觉上司不赏识他。林林觉得自己的人生缺一个伯乐。林林就像我们生活中的大多数，勤恳的老黄牛型的工作者。职场中总有一些聪明人，做事情可能不够积极，但他能把握好老板的喜好，谨记领导的KPI，处处为领导着想，我们称之为——马屁精。可就是这类马屁精，他们在职场中反而如鱼得水，一路高升。
其实反过来想，自己是领导，也更喜欢有这样的人吧。从人性的角度，人都是利己主义者，做利他的事，才会被认认可到价值。你让领导觉得你有用了，领导自然会重用你，有机会多给你，好事想到你！所以如果工作一直做不出成绩，可以考虑和领导沟通，找到问题的核心关键词，我相信领导们都是愿意帮助下属去成长的，只有下属成长的更好，他们才可以更好的通过下属拿到成绩！在专注的做事时，也记得抬抬头看看天，养成大局观可以让你的职场路更加顺畅！
我是泡菜，如果我的回答可以帮你，欢迎给我点赞，么么哒~
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