可以补办，工龄和退休金挂钩。
在办理退休时，需要填写退休审批表，上面会对缴费年限（现在没有工龄）做出核定，会看到的，并且需要签字，一旦批准退休，轻易是不能改的。如果有确凿证据，可以到社保局申请核定。缴费年限和领取退休金的多少，是有关系的，缴费年限长，会多领取养老金。
养老保险实行个人缴费制度以来，对应缴未缴的时间，在计算职工退休待遇时不视为缴费年限，而不涉及工龄计算或更改问题。
对于养老保险实行个人缴费制度之前工龄（视同缴费年限）的计算，应以本人档案中的一贯记载或组织结论为准，严禁弄虚作假和随意改动。对需要更改工龄的，退休工人应报县和县以上劳动人事部门审批。
扩展资料：
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的。
只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）实施前参加工作， 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）实施后退休，且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，才享有过渡性养老金，即在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金
参考资料来源：百度百科-基本养老金
养老保险实行个人缴费制度以来，对应缴未缴的时间，在计算职工退休待遇时不视为缴费年限，而不涉及工龄计算或更改问题。对于养老保险实行个人缴费制度之前工龄（视同缴费年限）的计算，应以本人档案中的一贯记载或组织结论为准，严禁弄虚作假和随意改动。
对需要更改工龄的，退休工人应报县和县以上劳动人事部门审批。如果经劳动人事部门审查确属工龄计算有误，更正后可以到社保中心重新计算养老金。
扩展资料：
有下列情形之一的，按前后连续计算工龄：
1、经企业管理机构或企业行政部门调任、安置的，调任、下岗（维护与企业的劳动关系）前后的工龄，连续计算。
2、企业管理部门和企业行政机关分配的国内外学员的学习年限和任职年限，应连续计算。
3、企业中止经营、破产的，其职工被企业行政机关调入其他企业前后的工龄，按调入前、调入后的工龄连续计算。
4、企业转让、重组、合并后，原职工仍留在企业的，继续计算转让、重组、合并前后的工龄。
5、职工患病或者非因工负伤，在6个月内停止工作医疗的，连续计算企业工龄；病愈后仍在原企业工作6个月以上的，将历年和以后历年合并计算为连续工龄，但超过6个月的不计算为工龄。
6、职工因工负伤或者患职业病停止工作治疗的期间，按连续工龄计算。
7、革命军人调入企业前从事革命工作的，其服役年数和服役年龄，按连续服役年数计算。
参考资料来源：中国新闻网-“沉默”的工龄：部分企业规避职工工龄连续计算
参考资料来源：百度百科-提前退休
本回答被网友采纳如果经劳动人事部门审查确属工龄计算有误，更正后可以到社保中心重新计算养老金。
主要看你缴纳了多少年的社保
看你缴纳社保的年限来确定你的工龄
一般情况下，工龄越长，同等条件下工资退休金是要多一些的
所以一定要争取自己合法的权益
即便是已经退休了，也可以去社保局进行争取的
如果你有足够的证据，证明你的退休金是少的，你的工龄也是少，这种情况下，社保局应该是给予调整的
但是有一个举重的过程本回答被网友采纳