不要陷入悲观心理。实际上，在各种劳动保障法律法规中，法官都是尽量倾斜于劳动者。因为劳动者在劳动用工中处于弱势地位，应当特别保障。
如果是觉得企业有钱，可以请律师打官司，律师就可以赢官司。这个逻辑链就是错误的。法官在做判决的时候，必须要依法、依规判决。
近日来有一个案件，媒体报道“江苏扬州两员工拒绝加班造成公司损失12万，被判赔偿公司1.8万”引起了一些劳动者的恐慌，但是说实话有些时候确实是我们被误导了。
不仅仅是媒体，而且有很多专家都在宣传加班必须要与工会和职工协商，职工不同意就不允许加班。曾经我过去也这么认为过。实际上，大多数人都错了。
我们错误地理解了加班的含义。加班指的是用人单位安排劳动者休息日、法定节假日正常上班。8小时之外继续工作，一般被称为延长工作时间或者加点。因此在关于工资总额的组成规定中有加班加点工资之说。
延长工作时间关系的职工的身体健康，绝对不可以随意加。因此，国家规定了延长一般不超过一小时的建议，做出了最长不超过三小时的限制。而且还明确规定要征求职工和劳动者或者职工代表大会的同意。《劳动法》有明确的规定，都指的是延长工作时间。
关于加班，法律规定的就非常松。休息日加班，企业只要安排劳动者进行补休，那就完全可以不需要支付正常标准工资之外的工资报酬。如果不予调休，应当支付不低于200%的工资报酬。要注意这个表述：劳动法第44条第2项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
“安排”指的什么意思？也是要必须经过工会和职工代表大会的征求意见，经职工同意吗？
我们再看一下《职工带薪年休假条例》第5条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
其实大家心里该有答案了。那就是安排是企业根据生产、工作的具体情况自行安排，而不需要征求意见，不是说劳动者不同意就不能安排。就像带薪年休假一样，自己想什么时候休就什么时候休吗？企业不是你的家，职工必须要遵守企业的规章制度和安排。
同样企业的规章制度必须合法合规，如果侵害了职工的权益，职工可以提出离职并索要经济补偿金。这是《劳动合同法》对职工的保护。
由于案件中的劳动者拒绝加班，理由胁迫劳动用人单位续签劳动合同，造成了企业12万元的经济损失。法院在最终判决的时候仅仅判决劳动者承担企业15%的损失，这已经相当照顾劳动者了。这种情况下，如果是拒绝用人单位延长工作时间，肯定是没有问题的，劳动者不需要承担任何赔偿责任。
有时候，不遵守企业合法的规章制度，给企业造成损失，职工也应当承担赔偿责任，这是正常的。
难道用人单位就能够安排劳动者无休止的加班吗？当然不是。劳动法第38条规定，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。所以，关于延长时间和加班都是有时间限制的。
综上所述，劳动者不要盲目丧失自信，我的劳动保障法律法规在各种方面都是相当照顾劳动者的，企业有钱不一定赢官司。