在前程无忧上找工作应该注意什么问题

Question

我现在人在上海找工作，但是这几天在51JOB上发的简历好像都没有回复，我是今年刚毕业的，找的是java程序开发的工作，按理说我觉得自己在专业技术方面找个3000的工作应该是没有问题的，但是这几天怎么都没有什么回复呀，会不会是因为我是应届毕业生，而公司因为需要有经验的人呢？

那如果这样，我可不可以在简历上改动一下，加些工作经验呢？我自认为在技术上不会输给那些有经验的人，但如果因为这个就不能进入公司那岂不是有点亏，请过来人指点一下
回下面朋友的问题，但是我的毕业证上写着是今年毕的业，他们看毕业证怎么办？

Answer 1

毕业生找工作不要首先盯着工资，要知道用人单位招人时都希望招到有工作经验，去了就能上手的人员，应届毕业生还需要很长时间培训和适应，当然就不会吃香。
另外，你通篇都是我觉得，，，我自认为。。。这样的字眼。求职者这么多，用人单位为什么要相信你的自认为呢？工作中并不是你想的那样只有手里有点技术就可以，何况，学程序开发的人很多，你会的别人也会，或许比你更厉害。而且，你清楚你应聘职位的工作流程是怎样嘛？你了解这个职位要如何与其他部门同事配合吗？这样的情况会有很多。
我建议你，首先要摆正心态，谦逊而自信，你是应届毕业生，经验上确实不如那些前辈，所以要谦逊，但是你要有对将来工作必定能胜任，在最短时间跟上公司节奏的这个决心，所以要自信。另外，应届毕业生最需要的是工作经验，所以刚开始不要把工资看得那么重。千万不要造假，没有哪个正规公司愿意请一个不诚实的员工。
你看重什么职位，可以直接电话过去找到HR，向他询问这个职位的招聘情况和具体要求，表明你的诚意，这样希望会更大一点。我是51的员工，祝你早日找到工作。

Answer 2

简历的填写内容是否符合你应聘公司的标准
　　填写简历时应注意以下几点
　　1. 基本信息：尤其是联系方式一类，填写清楚。
　　2. 期望薪酬：要比实际的薪酬略高一些，这样最终薪酬谈判的时候才有商谈的余地。
　　3. 培训经历：例如人力，所需要的一些培训经验为人力资格证，心理咨询师，国家培训师等相关证件，除外还要有经过组织行为学，财务管理这类学科的相关培训。
　　4. 工作经历：其中项目经验尤其重要，在阐述时应按照如下机构进行填写
　　1) 项目达成目标。
　　2) 项目实施背景。
　　3) 过程中遇到哪些问题，可以适当夸大，采取哪些行为解决的。
　　4) 最终获得什么样的评价，最好有相关行业相比较的标准，这样有利于看简历人能够对你个人能力评判的一个标准。
　　5. 自我评价：对与性格的描述不要过多，培训经历中如果没有预留项目经验，可以在这里写出项目经验。结构为性格描述10%+能力描述20%+60%项目经验+10%技能，300字以内为宜。

Answer 3

找工作的时候要注意什么问题？不要轻易相信别人有什么快速赚钱的方法；不轻易加盟代理；踏踏实实找一份可以体现自我价值的工作。

Answer 4

你可以加进一些从大一开始就到某公司实习的经验，要知道在校期间参加的实习也是很重要的

Answer 5

估计你的简历没引起注意，虽然你很有才。可以搜点简历样本参考下

你可以加点大大小小的项目进去，简历还是要多投啦