1、性质不同；
参公：是参照《中华人民共和国公务员法》管理，法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位以及人民团体和群众团体机关等可以列入参照管理范围。
公务员：是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。
2、晋升空间不同
参照公务员管理的人员一般走的是干部晋升路线，你是县级参公单位人员一般很少能够晋升为正科或者副科级领导。
公务员有严格的晋升通道，能够通过公务员遴选直接走上领导岗位。
3、档次不同
公务员是行政编制，工资薪水由国家财政发放，行使管理国家职能，三者缺一不可，也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。
参公的事业编比党政机关的规格要低，参公事业人员不是正式行政编制，根据《公务员法》规定，不是真正的公务员，在人事任用上现在相关政策尚不明朗，因此“转任”的时候会比行政编制的公务员遇到更多的阻力。
4、描述范围不同
参公：法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位，列入参照管理范围。
公务员：中国共产党各级机关；各级人民代表大会及其常务委员会机关；各级行政机关；中国人民政治协商会议各级委员会机关；各级审判机关；各级检察机关；各民主党派和工商联的各级机关。
扩展资料：
1、参照《中华人民共和国公务员法》管理（简称参照管理）也叫参照公务员法管理，法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位以及人民团体和群众团体机关等可以列入参照管理范围。
2、参照公务员法管理事业单位工作人员具备下列条件之一的，可直接转任机关公务员职务。
3、公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
参考资料来源：
江苏正文培训有答案：
参公和公务员的区别在于，按照国家规定，公务员全部是行政编，事业单位则是事业编，而参公则比较特殊，它介于二者之间。目前在我国，绝大部分参公人员属于事业编，但是一些参公单位，如总工会、共青团、妇联等属于行政编制。这是因为一些事业单位具有行使政府相关权力的职能，但是其职工却没有公务员的身份，而且编委会又不可能扩大行政编制数额，于是就出现了某些参考公务员管理法进行管理的事业单位。除去编制以外，两者在待遇方面、转任方面也有些细微的区别。
打一个不恰当的比方：参公就是养子，待遇上和公务员一样，公开亮相时，和公务员没有任何区分。你想你身边不能生孩子的爹妈领养的孩子，带出去大家会老记着他不是亲生儿子吗，不会的，他长大了也有继承权，儿子结婚，爹妈养老，他享受亲儿子的权利也要承担亲儿子的义务。但他又的确不是亲儿子，的确没有血缘关系。
参公人员和公务员区别：参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。参公机关承担的职能职责、重要性都不如公务员机关。
1. 编制不同
参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。
公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业编制，只是参照公务员法进行管理。
2. 工作量不同：
公务员机关更忙一点，参公机关会相对轻松一些。
作为一名文联机关的公务员，和一名省委办公厅的公务员相比，大家在工作重要性、强度、密度上是不同的。
参公机关承担的职能职责、重要性都不如公务员机关。
3. 晋升机会不同：
由于工作性质的不同，工作重要性的不同，也导致公务员机关和参公机关公务员在提拔升迁上的机会有差距。
从经济角度来说，考上了参公，就是等同于考上了公务员，吃上了财政饭，两者拿的钱一样多。参公单位一般是党政机关的下级单位或者执法机构，它们的工资待遇（财政全额拨款）、职务职级、任免、退休等都跟公务员一样。但因为大部分参公单位机构规格比党政机关要低，因此薪酬涨幅的空间要相对小一些。
从晋升空间角度来说，单位内晋升调任通常优先考虑行政编制人员，参公人员往往在其后。参公人员想转任到行政机关，不但要像公务员一样办理各种转任手续，而且还要看对方有无多余的行政编制（一般行政机关编制有空余都面向社会公开招考了），因此参公人员转任公务员难度比较大。本回答被网友采纳