刚子喝了一杯啤酒，叹了口气，“有什么好吃的？能力再好也无所谓。在公司工作6年，现在只是一个大客户卖。比我进公司晚的都升了区域经理，还有一个据说是某副总亲戚的人刚来公司3年多就升了分公司经理。今年，无所谓了。领导根本不重视。如果你没有前途，不妨辞职做点自己想做的事，但我不敢。疫情一闹，我的心就慌了。哎，我也很迷茫。我不知道该怎么办！”刚子的抱怨引起了同学们的讨论，大家都在抱怨职场中的关联户对普通员工的晋升影响很大。
通过对岗子的描述，不难看出他目前的状态：工作6年，能力很强，但是一直没有得到重视和提升，很焦虑。想辞职，又有顾虑，很迷茫。其实很多人都有这种刚子的状态。为了做出合理的选择，他需要认真思考两个问题：不可否认，在某些单位，有人脉有背景的人更容易获得晋升机会，但这只是表面现象。大多数管理者首先考虑的是公司的利益，晋升的员工必须是能够给公司带来更多利益的员工。因此，如果一个员工的能力很强，但总是被领导忽视，可能有两个具体原因：
1.能力较强的员工吸引了领导的注意力
虽然能力很强，但团队拥有能力比自己更强、综合实力更高的员工。作为领导，他必然会更加关注他，升职的机会也就更容易落在他身上。如果是这种情况，需要在以下两个方向进行改进：
培养自己独特的能力
如果综合实力不能成为团队中的佼佼者，那就找准自己的优势和特长，培养成团队中独一无二的专业化能力。当你谈到某个领域的时候，大家肯定会想到你的境界，形成自己独特的影响力，自然会引起领导的重视。
互相瞄准，成为他或者超越他
晋升之路和学习一样。不进则退。如果只是沉浸在现有的能力中，抱怨领导不重视人才，只会加重焦虑和困惑。要想解决这些情绪上的困扰，让领导关注自己，获得晋升的机会，就要有竞争意识，做团队第一。
2.虽然能力很强，但性格也很强，这与企业文化相悖
事实上，很多能力很强的人都得不到晋升机会，这和这个原因有关。比如岗子，看他对自己现状的描述，掩饰不了其中的怨念。如果显示在职场，必然会导致管理层与领导发生摩擦。试想如果我们是领导，会重用一个总是唱反调的人吗？因此，如果是这种情况，员工需要进行以下改进：
做好自己的情绪管理，理性对待问题
即使领导重用了关联户，也是领导综合考虑后做出的决定。如果员工纠结于此，与领导发生冲突，或者懈怠，那么在公司利益面前，唯一吃亏的就是自己。所以一定要做好情绪管理，理性看待这件事，理性对待。
人格趋同，强化对企业文化的认同
职场是求同存异实现共同目标的地方。如果员工只是一味地追求个人的情感满足而独立，无法融入企业文化，那么无论能力有多强，都有可能面临被淘汰或者被忽视的局面。所以，想要最大化自己的能力，就要收敛自己的个性，与企业文化和平相处。通过分析被忽视的原因，岗子解除了焦虑，然后我们解决了困惑的问题。
他们困惑的原因是什么？刚子被忽略后，他想过辞职，为自己做点什么，但又害怕陌生的职场环境，对未来充满迷茫。他的困惑背后有两个原因：
1.辞职只是一时冲动的想法。他不想辞职，但他不知道如何面对现状
六年对于任何人的职场发展都是非常重要的。在这段时间里，我们培养了自己的专业技能，形成了自己的职场网络。如果一时冲动辞职，很遗憾一切归零。但是，没有人愿意一辈子在一个岗位上碌碌无为。如果现状无法打破，焦虑就会一直存在。这个困境引起了岗子的困惑。在这种情况下，岗子需要做两件事：
调整情绪，打消冲动的念头，想办法打破游戏
想多做少，就会迷茫。甘孜现在要做的是管理好自己的情绪，仔细梳理自己的能力，找到和别人的差距，而不是把重点放在关键词“关系户”上，任由自己“不公平”的情绪绑架自己的理智。在职场，没有绝对的公平，一切都可以用实力来说。
公开与领导沟通，寻求支持和帮助
钢子除了自己想办法之外，还可以选择合适的时机，坦诚地想和领导取得晋升的想法，让他在那里领导寻找根本原因，获得支持和帮助。很多有能力的人不能升职的最终原因是，他们只知道努力，却不知道如何与领导沟通。如何让领导看到你的努力也是一种能力，而这种能力往往能引导你走向一条“捷径”。
2.辞职是一个很真实的想法，但是没有具体的未来做什么的计划
用尽了所有方法，问题还是解决不了。辞职跳槽也是打破游戏的好办法。但是以后做什么，去哪里，会得到什么样的结果，都需要先想清楚。你搬家前做个计划就是这个意思。当这些问题未知时，困惑就会随之而来。这种情况下，解决迷茫问题，关键是要有目标。
与裸辞相比，骑驴找马更安全
刚子还说，一场疫情让他的心戒了，想做点什么，受到重创，惊慌失措。如果是，最好不要去裸辞，骑驴找马有两个方向：公司内外。公司内部是指在公司其他部门寻找岗位调整的机会，或许换个领导，换个环境，问题就迎刃而解了。公司外是指在行业内找到合适的职位后辞职。当你很了解自己的内心时，你也会弱化自己迷茫的心情。
计划比行动更重要
无论是骑驴找马，还是自己创业，都离不开规划自己的事业。兵法上常说，知己知彼，百战不殆。这个原则可以用在商战中，也可以用在你自己的职业规划中。自我指的是目前情况下的能力，而对方指的是目标以及目标背后的风险和机会。只有充分了解之后，采取的行动才是最合理有效的。在职场，不管背景如何，获得关注和晋升机会的金钥匙永远是给公司带来足够利益的能力。所以，不被这些外在条件所困扰，提升自我能力才是王道。