朋友小莉前几天快下班时去领导办公室汇报工作，刚走到门口，意外听见领导正跟另一个部门的领导吐槽她。
领导说，小莉这个人，工作能力一般，性情急躁，还听不进别人意见，真的令人头疼得很。
小莉听到领导背后这样说她，委屈又气愤，转头就回了工位，止不住地想，自己干脆辞职算了。
她后来跟我吐槽这件事，我说，你这是典型的玻璃心。要想混好职场，这十分要不得，你得尽快调整。
让我们一起来看几个问题。
不管跟朋友或同事在私下场合，咱们多数人肯定或多或少也吐槽过领导吧？
那么，你敢当着他的面，把这些吐槽再说一遍么？
你一定想，自己双商在线，怎么可能当面吐槽领导？
所以啊，领导也是人，就允许你放火，不许他点灯？这未免不近人情。
他不过是背后“吐槽”了你，也并没有正面说。
背后，原因就多了。
有可能是故意说给听者听，达到安抚对方的目的，也可能是在诉苦，表达自己工作不好开展，手下都无能等等。
咱没必要去揣测，领导的心思就跟女人一样，你别猜，猜也猜不准。
他既然是上级，如果真对你意见大，自然会当面指出来，完全没必要藏着掖着。没说，就代表还没那么严重。
提到工作表现，很多人对自己的评价往往自视过高。
我当然干得好啊，有责任心，任劳任怨，踏实干活，像我这样的员工哪里找啊！
不好意思，这最多说明你工作态度端正，不足以评估工作表现。
工作表现，一定是个能够量化的结果。你每天能保质保量干多少事？为公司贡献多少价值？相比部门其他同级别的同事，你处在什么梯度？
如果你哪方面都处在前列，你心虚什么？
即便领导当真因个人原因对你不满，绩效就是你最大的护身符，除非你自己不想干了，他又会拿你怎么办？
人在职场，讲求的永远都是最实际的东西，公司也不是你领导一个人的，只要你能持续贡献价值，你的地位就是稳的。
不可否认，人是社会动物，不一定会在意别人的眼光，尤其是跟你利益攸关的人，比如你的上级领导。
但在职场越久，你越会明白一个道理：除了自己和父母亲人，职场上，基本上没什么人会真的在意你。
无意间听到的领导的负面评语，他可能第二天就忘了。你以为的出糗，其实同事们根本不会往心里去。
你在别人心里，压根没有那么重要。过于在意，反而容易迷失自己。
而成熟的职场人，一定是自内而外去寻找认同感和存在感。
多关注自身成长，少关心那些无谓的眼光吧。
如此，你会欣喜于自己每一天的进步，每一个任务的完成，每一次身价的提升。
当你能够游刃有余地完成任何工作，能有勇气想走就走，能成为市场上的香饽饽，你才不会需要从那么一两个人的认可中找存在感。
你会发现，处处都是认可你的人，而最重要的是，你也会无比认可这样的自己。