职场PUA是什么？遇到这种问题该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

职场PUA是目前工作当中十分常见的手段，总结起来就是领导会想法设法地让员工超量工作、压榨工资、任劳任怨、绝对忠诚。遇到这种问题需要合理说“不！”。

总所周知，当下就业压力大，生活成本高，职场竞争大，于是有一份安稳的工作显得格外重要，于是很多上班族尽可能的在领导人事面前表现，进而保证自己不被辞退或者升职加薪。在不对等的劳动条约中，上班人士总是处于弱势方，尤其是现在的大环境下人才竞争十分激烈，大把的人才在虎视眈眈一个合适的岗位，于是职场上老板就能没有顾及的压榨员工。常见的就是拿着微薄报酬给员工画大饼，利用职位优势给员工洗脑，首先让员工身上的傲气消失从而失去离开公司的勇气，然后就大量布置任务让员工以为有表现的机会，并在适当的时候给员工画大饼让员工以为有升职加薪的可能，最后当员工出色的完成任务时领导吃肉员工喝汤。这种精神和身体上的双重压榨是当下职场群体的通病，是企业对员工的机械化利用。

在面临PUA时，我们首先要清楚的认识自己，到底是自身能力的不足还是公司的不珍惜，如果是自己能力不足，那么抓紧提升自己的竞争力，只有自身的强大才能有资格和上面谈条件。如果是公司刻意压榨，那么可以正当维权，可以向公司上级部门反映，联合公司其他员工一起为自己争取合理的利益，要坚信自己的价值；如果公司的企业文化实在是难以忍受，现如今市场对高端人才的需求永远是存在的，只要你有本领有魄力，大把好的公司可以让你选，做好跳槽的准备，要对自己有信心！

Answer 2

职场PUA就是一个人八面玲珑，伪君子典范，当面一套背后一套。领导让你们在某个项目里合作，许诺项目成功后主要功劳者晋升为部门主管，结果你累死累活给他人做了嫁衣，职位被他人获取了。所以要记住不职场中你和你的同事平级关系，他不能指挥你，你也不能指挥他。遇到这种问题就是收集证据到领导那里去反馈，然后拿出优秀的业务成绩逼迫领导辞退PUA的人。

Answer 3

职场PUA领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。遇到职场PUA时，一定强化自己的自信心，要相信自己不完美，但是一定对朋友、单位、公司有用处。公司刻意压榨，那么正当维权，可以向公司和劳动机关反映。

Answer 4

职场PUA简而言之就是给你洗脑，让你顺从，为其尽心尽力尽财的无私奉献。遇到这种情况一定要保持头脑清醒，无论对方如何挖坑，要坚持自我原则与理智，不要轻信天降大饼和空饼的好运，要知道无事献殷勤非奸即盗。

Answer 5

职场PUA是指上司不断的找你的小问题，并且进一步压迫，剥削员工的价值。遇到这种情况，我们可以选择离职或者报告给更上一级的领导。