劳动合同到期，公司未提前一个月通知，我是否在当月可以离职

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动合同期满，合同终止不需要提前一个月通知。
　　劳动合同期限，当事人双方都应知晓。劳动合同期满，除《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出用人单位应当订立无固定期限劳动合同情形之外，是否续签是双方自主权，任何一方不续签合同终止。对于不续签的决定，法律并未规定提前一个月通知。因此，合同如期终止。
　　根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第38条规定，劳动合同期满，用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签的，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限，向劳动者每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

Answer 2

1、劳动合同到期，劳动合同终止，双方之间的劳动法律关系也告终，可以在当月离职。
2、合同到期后，劳动合同期满后，如果用人单位维持和提高劳动合同约定的条件向劳动者提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情形下可以不支付，但用人单位应承担举证责任，其他情况下都应支付经济补偿金。

Answer 3

劳动合同到期后，如果公司未续签合同，你可以当月离职。本回答被提问者采纳

Answer 4

社保中心在审核失业金申请时，主要关注：单位在劳动手册、及退工单上“退工原因”一栏填写的是“劳动合同终止/解除”还是“辞职”，如是前者，就可以拿着劳动手册去申领失业金。 但是，退工原因填写成“辞职”的话...

Answer 5

到期可以当月离职