通常爱"打小报告″的都是心理素质和人格低下的人。其妒忌心和不平衡心理很强，见不得别人在某方面比他好。总爱寻找别人的错处，向上司打别人的小报告，看到别人受挫时，产生一种变态的愉快感。自己有一个朋友的朋友是一家很不错的公司里，当任管理一职。后来莫明被老板不信任，最后还是辞职了。当他离开这家公司到别家公司上班时，才知道之前之所以老板会不信任自己，全是因为曾经跟一个人有点小误会，那人跟老板不知道打什么小报告。所以，平常如果不想被一些小人"打小报告"，影响自己工作和心情。除了认真对待自己的工作外，做人不要太高调，更不要因为一些小事去得罪一些心理素质低下的小人。生活里最好尽量避开这些小人，别跟小人走得太近，免得不知哪天得罪别人还不知道!
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第1个回答 2018-12-04
打小报告的人是比较自私的，善妒心理。这种人见不得同事好朋友成功，对于他们做出的成绩不能够给予发自内心的高兴和祝贺。而是要报以羡慕嫉妒恨的心里，想办法把正在风头上的同事朋友弄下来，才开心。打小报告的人心态特别的不好，很阴暗。在他的心里只能接受和承认他自己是优秀的，而不能够接受同事或者朋友成功的完成任务，能力超越了自己。这样阴暗的心态决定了他的步伐不会走得很远。任何依靠打小报告能够立足的人都不会走长久，因为一个领导不会信任一个喜欢打小报告的人。同事们也不会喜欢打小报告的人，所有小人的行径怎么可能在阳光下公开呢？所以这样的人注定是孤独的，也注定是被孤立的！作为公司里的同事朋友我们应该接受公平公正的竞争原则，而不应该用打小报告这样下作的手段去报复和整别人。这绝对不是一个君子所为！
第2个回答 2018-12-04
当然是嫉妒的心态。谁都是从那个年龄段过来的，我曾经也嫉妒过别人，也打过小报告，后来发现这是不道德的，就及时改正了，所以我还是有点发言权的，希望我的解释和建议能对大家有用。打小报告的人，时常受到压抑，想要受到别人的赞扬和肯定，所以他为了达到某种效果，获得某种利益，他就去告状拆台，好让自己成功，收到万众瞩目，获得实际的利益。简单来说就是嫉妒心太重了。
第3个回答 2018-12-04
打小报告的人的心态是看不得人好,气人有恨人无,典型的小人心态。我刚上班时候就受到过这样的暗箭。那时候年龄小刚上班，同事之间无话不说，没想到前脚你说的话，没隔天就传到了领导的耳朵里。明枪易躲暗箭难防，打小报告的人总是会添油加醋，夸大事实。打小报告者认为可以借着打小报告的机会，拉近与领导的距离。充当领导的眼线，领导就会把他们当作自己人。打小报告的人有一种嫉妒心态，你的过度优秀妨碍了他的进步。那就要千方百计的诋毁你。其实这是一种投机取巧、损人不利己的方式。领导信任你是真的信任吗？一个喜欢搬弄是非的人领导敢用吗？时间长了，同事之间都知道打小报告的人是谁，大家就会孤立这个人。职场新人一定要管住嘴，不给打小报告的人可乘之机。
第4个回答 2018-12-04
说实话，我实在讨厌这些“打小报告”的人，心机很深，心态很狗。在职场上“打小报告”的人，通常是嫉妒心理，见不得别人的好，通过贬低同事、抓住同事的小把柄的行为，然后迫不及待的告诉领导，让领导考核，他就感觉很爽！还有就是为了升职加薪，争取表现。这种人为了让领导赏识自己，拉近与领导的关系，就会无时无刻的找身边同事的“麻烦”，打“小报告”！让自己的竞争对手在领导眼中变得“一无是处”！觉得自己更好一些！哎，这种人也是可怜，一般都是得罪人的多
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