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一个月工资2000买五险一金,一个月3500不买五险一金,哪个比较划算?
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推荐答案 2020-03-04
在没有什么变故的情况下,光拿现金的话是3500合适。就怕发生意外,真有点啥的话,他什么保障都没有。2000块钱就目前来说肯定很低,但要算下来也挺合适的。那住房公积金你交300,他会退600给你的,交的越多越划算。还有医保社保一年下来也要一万来块钱。这样一来也不比3500低呀。
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有
五险一金工资
3000和没五险一金工资5000
哪个划算?
答:
也就是说,没有五险一金工资5000元,也不用缴纳个税,到手收入比工资3000元有五险一金多将近1700元。而从保障性来看,有五险一金工资3000元更有保障。1、可以享受医保报销待遇。没有五险一金工资5000元,不能享受任何社保待遇。工资3000元缴纳
五险一金,
可以享受医保报销待遇,报销比例在80%以上。如果...
工资3500
和
2000
有
五险一金
的那个更
划算?
答:
那个都不划算 我们公司底薪3000 +提成 一年13
个月工资
有五险 公寓宿舍 各种福利 法定假期 有没有兴趣 地址在济南
有
五险一金工资
3000和没五险一金工资5000
,哪个比较划算
呢?
答:
假如需要在有
五险一金工资
3000块和并没有五险一金工资5000元作出挑选,我建议务必挑选3000元有五险一金的。一些国营企业便是非常典型的事例
,工资
低的真像问题中常说,初上岗时便是工资3000或是
3500,
可是五险一金体制完善,许多应届生全是抢破了头往里走,不在意工资低,起码两个点可以确保:一是工...
有
五险一金工资
3000和没五险一金工资5000
哪个划算?
答:
生育保险现在已经并入了医疗保险。 住房公积金,是5%到12%。这样算起来,用人单位承担的比例最高能占40%以上。现在全国是各地的社保缴费基数下限一般在
3500
元到4000元以上,按照60%比例推算,每月需要缴纳五险一金2100元到2400元。所以说,有
五险一金工资
3000元和纯粹工资5000元的成本差不多。
有
五险一金工资
三千,没五险一金工资五千,这两份工作你会如何选择?
答:
五险一金
薪酬3000元和没有五险一金薪酬5000元对比某些国企便是典型的比方,薪酬低的真如问题中所说,初入职时便是薪酬3000或许
3500,
可是五险一金机制健全,许多应届毕业生都是抢破了头往里走,不在乎薪酬低,最起码两个点能够确保:一是薪酬虽然低,可是能够源源不断,相对稳定耐久,二是完善的五险一...
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