在职场中,新调到一个公司的这一时间段内是最难做的。在不同公司、不同部门之间在遇到一些能力强、人际关系好的下属,并且由于自己缺乏一定的经验,是非常容易吃亏的。如果没有处理好与下属的关系很容易被这样的“老油条”利用,以“拉帮结派”的方式让自己的权力架空。对于此类情况,小编建议大家采取几种方法来改善自己的处境。
首先,在单位中一定不要轻易的和别人对着干,因为对于这样的“老油条”其拥有一定的人际关系,如果他拉帮结派的话,很容易让自己属于孤立的壮状态,会让自己的权利丧失,工作无法进展,因此对于自己来说是非常不利的。尤其是与这样的老油条对着干,在自己在部门的地位没有立足之前是非常不明智的选择。此外在管理上,遭到下属的抵制反对的时候,我们应该做的是考虑他们反对的根本原因是什么,是自身的利益受到了侵害,还是仅仅是因为自己是刚来的领导。因为世界上没有无缘无故的恨与爱,既然这些老油条们不配合自己,那么对于此种情况,我们首先要做的并不是要“急烧三把火”,而是弄清楚整个团队的构造以及具体的病因所在,只有对症下药才能够从源头上解决问题。
其次,如果有下属在挑战自己,我们可以“小露一手”。就像《亮剑》中,赵刚在刚加入独立团的时候,李云龙看不起这样一为看起来毫无经验的领导,因此赵刚便在战场上将自己的本领展现出来,用三枪干掉了三个架炮兵,这也让李云龙刮目相看。因此,我们可以在职场上将自己的本领展现出来,让下属看到自己的实力,这样他们也会服众。
最后作为一名管理者,我们一定要能够清晰的认清自己,知道自己拥有着怎样的权利,做到不乱使用权力,应该承担怎样的义务才是我们最应该要做的事情。在遇到不听话的员工的时候,要适当的学会“以势压人”合理的安排工作,让这些老油条们按时、按量地完成,这样将责任落实到具体,无论员工们是否听话,是否存在反抗的情况,按照规矩行事,对于管理不听话的下属也是非常有利的。