第2个回答 2021-12-10
对于一个职场新人来说，如果你想要摆脱目前的现状，光靠自己的努力是远远不够的，因为你既会受到摸鱼同事的连累，还会面临上面平庸管理者的阻力，就算你很幸运两者都没有遇到，但是作为一名职场新人，你还会受到公司一些油腻老油条员工们的恶意。
这些老油条员工会以各种老谋深算的方式，给你挖好各种坑让你跳，跳到最后你就只能成为公司的背锅侠，严重的时候你还会遭遇公司的辞退。自己的一个亲戚就被单位的老油条同事们坑了两三次，吃了不少亏，最让人生气的是明知道自己被坑了，却还不知道是谁坑的自己。
亲戚入职了一家银行担任柜员的工作，大家也都知道柜员的工作也就是处理一些存取款的业务，所以要不停地和钱打交道。每天早上穿好衣服上班前他们都会领一个现金的大箱子，这个箱子是柜员用来办理业务使用的，在拿到这个箱子之后柜员自己都是要清点一遍的，清点确认里面有多少钱，然后下班工作结束的时候再进行清点签字，看看跟当天的业务是否能对得上，如果能对上就可以下班了，如果对不上少了的话，这些钱都是要自己掏腰包垫付的。
因为是一箱子的钱，里面也有各种各样面额的钱，平时大家业务多的时候也会相互借钱和换钱，我的某个面额的钱用完了就来这边和你换一下，按照道理来说，这借钱和换钱也是要当面清点和确认的。但是一旦忙起来，大家就没有那么多的时间和精力去核对了。
再加上她也是新来不久的员工，认为大家都是比较熟的同事了，遇到别人来借钱或者换钱的时候，也只是慌忙地扫一眼确认一下，并没有去仔细核对。而且工作的前几个月大家也都是能清点正确，也没发生什么差错。
但是就是有一次清点核对的时候她发现少了3000块，最后实在是没办法只能自己掏钱把这个窟窿给补上，为此她还去监控室蹲了一天，最终也没研究出来到底是谁干的，因为平时员工之间相互借钱和换钱的频率太高了，根本就不知道是谁，只能自认倒霉。
亲戚她一个月的工资也才3000来块，这一下子相当于1个月白干了，后来在这一行呆的时间长了就知道，很多地方都发生过类似的事情，基本上都是老油条在整新来的员工。
至于为什么公司的老油条都喜欢整治新员工？这个原因还是很复杂的，听我和大家慢慢来分析。
先说说自己亲戚的情况，她是当地银行里面第一批通过公开招聘录取的大学生，之前想要进入到那个银行工作，大多都是靠关系和熟人介绍进去的，学历基本都是高中和中专，这些在岗位上工作了20多年老油条们面对新来的大学生可能感受到了一丝危机，所以要用各种方式来给新人们一个下马威，借此树立自己的权威，用现在的话说就是要在新人面前刷一刷存在感，而且是那种高高在上的存在感。
自己本科毕业那会儿，班级里一个去某工厂工作的同学在车间进行的轮岗实习的时候，被一个老师傅用类似的手法整了一下，这个老师傅故意在机器上做了手脚，然后特意吩咐他去那台机器上工作，结果一操作这个机器就坏了，还给公司造成了不小的损失，最终的结果大家也都能猜得到，我同学连实习期都没过就直接被公司开除了。
最后这位同学转行去做了当时没那么火的互联网，不过从现在看来，他还真得感谢整他的那个师傅，要不是没有这个坑他的师傅让他告别了郊区的工厂，他估计还在流水线上打螺丝，但这并不意味着我的这位同学就真的应该感激当年坑他的这个老师傅，因为老师傅坑他是真的想坑他，而不是为了他好。
所以职场上这种老前辈老油条们，对新人的恶意是普遍存在的，尤其是当你作为一个有能力或者学历高的人进了一个公司时候，那些已经在公司里混了很久，但本身能力堪忧的老油条们就会本能地感受到一丝威胁，本能会促使他们对你做出各种不友好的事情。
自己的亲戚就是因为是第一批公开招聘进银行一线岗位的大学生，而她的那些同事学历普遍大专学历都没有，而自己的大学同学也是工厂第一批引进的名校毕业生，他工作的那个工厂技术工人普遍都是大专学历，那个坑他的老师傅更是高中都没读完，只有初中徐学历。当然这里想和大家说的一点是，并不是说学历高就代表一定你能力强。
只是很多人就是会因为你的学历比他们高，而对你产生恶意的嫉妒，而恰巧你又成为了那个低头不见抬头见的同事，那么你是迟早会跳进他们为你挖的坑，因为如果你不跳，这些老油条们是不会死心的。
不要觉得这些都是小概率事件，不会普遍发生在自己身上。现实告诉自己，这样的事情屡见不鲜，只不过发生的程度不同罢了，他们就算没有坑你，没有在明面上整你，也总会在背后说两句你的坏话，给领导打点小报告。
自己刷手机的时候看到了一位博主在批判自己银行来的实习生，文章内容的基调就是在各种说那个实习生仗着自己是名校的毕业生，工作不踏实，为人骄傲，眼高手低等等，反正是能说多坏就有多坏，都是缺点没有优点可言，在得罪了几乎所有同事以后，实习期没过就被辞退。
这时候如果内容的观看对象，是一个刚刚毕业不久走上工作岗位，缺乏社会经验的职场新人，看完之后一定会觉得这位博主说的话都是真的，都觉得是这个实习生的错，心里就觉得这个这就是一个名校实习生，眼高手低，不好好工作的案例，但是这种是骗不了我这个职场老人的，从那位博主的描述几件事情当中，我发现其实这个实习生，并不是他所描述的那样。
这位名校毕业生学习新东西很快，基本上那些老油条们半年才能学会的操作，他几天就能上手，然后就是他推掉老油条同事们安排给他的打杂的工作，要求做和自己岗位匹配的工作，同时在老油条同事们把自己的活推给他干的时候，他也拒绝了，最后在实习期结束的时候被同事们集体打了最低分。
这为名校生的每一个要求其实都是合理的，他很快就学会了安排给自己的工作，而这个工作对于那些老油条来说，得摸爬滚打好久才能学会，当新人进一步提出自己想要学更多东西的时候，老油条们显然是不同意的，为了阻止新人的学习和发展，老油条们就安排给他一些没有任何成长性可言的打杂的工作，新人依旧拒绝，就这样得罪了公司所有的老油条同事。
仔细分析起来，其实事情的逻辑很容易弄清楚，就是公司来了一个新人，这个新人学习能力很强，执行力很强，然后成长也很快，老油条们一开始还算是淡定，决定得安排一些活给他，说不定他也是那种眼高手低的大学生。结果越到后来就越坐不住了，看到新人学东西这么快，就想让他打杂拖延甚至阻止他的发展。
一个老油条们半年才能学会的操作，这个新人三天就搞定，而且还做得不错，这着实震惊了老油条们，就在老油条们一边安排杂活给新人做，一边想接下来对策的时候，又遭到了新人的拒绝，这一下子可算完全激怒了这帮老油条们了，竟然有如此不懂事的新人，真是岂有此理，然后互相一合计就集体给新人打了最低分，然后直接被迫离职。
职场里的油腻老油条们往往是对新人是充满恶意的，他们就像监狱里的老犯人一样，希望新来的认怂，先给这些论资排辈的老前辈们端茶倒水，揉肩按脚一年再说其他的，而他们驱使你去这么做，并且认为这么做很合理的理由，就是他们年轻的时候也是这么过来的，凭什么你一个新来的就想打破这个恶性循环绕过他们以前多年走过的弯路，避开所有的坑呢？
这些老油条们想的永远都是自己当年掉进去过的坑，一定也要看着这些年轻人们一个个掉进去再爬上来他们才满足。这些默认新人必须受的罪，必须掉的坑，必须走的弯路，就像上梁山必须要搞一个投名状一样，你不去做就休想过他们这一关，即使你上面有人帮你免了这些，如果对他的照顾不周，他们也会成为一个坚定的小联盟，处处排挤你，在暗处各种给你使绊子。
这些充满恶意的老油条们永远都会以你是新人，你需要锻炼，你需要沉淀，所以你要去一线，你要做简单重复的工作为理由，让你去空好生命让你白白为他们做牺牲，最可恶之处在于他们就喜欢找机会干损人不利己的事，看你出风头做得好他们就难受，看你被坑了他们即使今天不吃饭都能乐得睡不着觉。
相反如果公司出了一个高材生气人最后混不下去的例子，他们能当做经典案例，逢人就讲，一直讲到退休进，你有再高的才能再好的文凭，没有我们认可的优良品质，也会在我们这里混不下去，而他们口中所谓的优良品质就是给他们端茶倒水做牛做马孝敬他们。
所以在给应届生找工作建议的时候，我一直都建议年轻人尽量去那些年轻有活力的公司，去那些年轻的人比较多，管理结构比较扁平化的公司，一来是你们可以有更多的共同话题，可以结交到一些志同道合的朋友，和真正优秀的人同行，二来就是可以尽可能的避开这些油腻老油条，真正去提升自己的能力，不被同事挖坑算计，专心去做自己的工作，去做自己想做的事情。