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离职补偿金交税基数是年平均工资还是月平均工资
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推荐答案 2023-01-14
十二个月的平均工资。离职补偿金计算基数应当是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,超社平工资3倍的按3倍计。虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资,但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这里的用词是“应得工资”,不是“实得工资”,说明是含税的工资。
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离职补偿金交税基数是年平均工资还是月平均工资
?
答:
补偿金个税按当地上一年度平均计算
,超过三倍以上部分才需要缴纳个税。
辞退
补偿金
的
基数
如何确定?
答:
辞退补偿金的基数一般是是劳动者的月平均工资
。在劳动者和用人单位的关系中,单位辞退劳动者的可以是协商一致后辞退,也可以是因劳动者存在过失而辞退,还可以是经济性裁员,无论是何种辞退,都是要符合法定的程序的。 一、辞退补偿金的基数如何确定?辞退员工经济补偿基数是劳动者的月平均工资,或者按照...
解除劳动合同
经济补偿金基数
怎么确定
答:
公司解除劳动合同时经济补偿金的计算基数,
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,在此基础上还要考虑到员工的工作年限,因为工作年限有几年补偿金就是几个月的工资,即使工作时间不满一年,但已经超过6个月的,也可以拿到一个月的工资。一、解除劳动合同经济补偿金基数怎么确定?解除劳动合同经济补偿金基数按照...
经济补偿金
的计算
基数是
怎样的,如何规定的?
答:
如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,
经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动合同法
经济补偿金基数是
什么?
答:
劳动合同法中规定的经济补偿金的基数是合同终止前十二个月的
平均工资
来计算的,一般情况下用人单位违约解除劳动合同或者是出现违约情况需要支付违约金,当劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位,如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金。一、劳动合同法
经济补偿金基数是
什么...
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