高温津贴是用人公司对于在35度左右天气炎热从业户外室外作业员工发放一笔补贴，用以员工高温防暑，却不是人人都可以领取高温津贴。
针对高温津贴派发，有明确政策依据，经核实、明确，2012年人社部协同好几家企业公布《防暑降温措施管理办法》，当中第十七条要求：用人公司分配劳动者在35℃左右天气炎热从业户外室外工作和不可以采取有力措施将办公场所环境温度降到33℃以内的，应向员工派发高温补贴，并纳入职工薪酬。
为何并不是人人都可以获得高温津贴呢？通过分析与论述，主要原因是2点：
一是防暑降温措施管理条例仅仅法律法规，并不是法律法规，其法律效力小于法律法规。也就是说，我国并没有强制规定用人公司务必派发高温津贴，能看做为与供暖费、提租补贴、过年费一样的薪资福利。事实上，能派发高温津贴的部门绝大部分是国企、行政事业单位，一般私人企业能难派发高温津贴；
二是退休职工并不是员工，并没有用人公司，已不在高温下下工作中，也就没有高温津贴。
但一切皆有出现意外，退休职工并没有高温津贴，但一些地区也是给退休职工派发一笔夏天清凉饮品费，包含浙江杭州。这也是有清晰政策依据的，依据杭州人社局公布的《关于调整企业退休人员夏季清凉饮料费标准的通知》，每个月130元，总计4月520元。说实话，杭州的退休职工很幸福，除开夏天清凉饮品费外，端午、中秋佳节、新春佳节三节也有三笔过年费，总计2800元。事实上，三笔过年费数量相当可观，等同于退休职工一个月的退休养老金。
按什么规范派发高温津贴呢？
气温逐渐酷热，35度左右天气稀松平常，这就意味着户外的工作在职员工高温津贴就开始颁发了。针对高温津贴派发规范，我国并没统一的政策，换句话说没有实现全国统筹。依据人社部公布的《防暑降温措施管理办法》要求，高温补贴标准归属于省级统筹，由省级人社部门会同相关部门制订省部级派发规范，与此同时依据经济社会发展情况适度上涨。
经核实甘肃、湖北，宁夏、贵州、浙江、山西、上海、广东、北京、天津、广西、江西、江苏、山东、河南、陕西等省区逐渐派发高温津贴。在其中大部分省市的正规单位，月派发规范在100元到300元中间，派发时长一般在，此外广东、上海、江苏等经济发达省份每个月按最大300元要求进行派发，派发得话，便是1200元到1500元，数量相当可观，等同于多数人的一个月养老保险金。
总而言之，高温津贴是公司单位对高温天气的在职员工发放一笔薪资福利。充分考虑每一个人遇热都一样，提议全国各地统筹安排，不区分地区、不区分岗位，一视同仁，按任务量派发高温津贴，能者多劳。
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