法律分析：如果做劳务费，就必须要税局开具的劳务发票，建议做成临时人员工资，入职工薪酬。临时工没有签订合同，是不能税前列支的，只能作为劳务报酬进入成本列支。做成临时人员工资，入职工薪酬。如果做应付工资处理的话，需要提三费，还有社保基数要核查的，临时工没交社保还要补缴不划算。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法》
第四十条 扣缴义务人每次代扣的税款，应当自代扣之日起七日内缴入国库，并向所在地的税务机关报送扣缴企业所得税报告表。
第四十一条 企业与其关联方之间的业务往来，不符合独立交易原则而减少企业或者其关联方应纳税收入或者所得额的，税务机关有权按照合理方法调整。企业与其关联方共同开发、受让无形资产，或者共同提供、接受劳务发生的成本，在计算应纳税所得额时应当按照独立交易原则进行分摊。