法律分析： 一、不一定的，如果三方合同上有明确的规定就需要赔付。 如果是考上研究生，是不需要赔偿的。 但如果是单纯违约，就要赔偿。 赔偿金额最高5000元。
二、法律条款根据2018年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。 而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。 这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。
第二十三条 劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。