第1个回答 2022-03-30
遴选面试虽然结构化面试仍是主流,但无领导小组讨论的使用频率大大提高,甚至还可能会出现如竞聘演说、面谈考察、情境模拟、角色扮演、文件筐测验等多种辅助考察形式,力图用多种方式从不同角度对考生进行全方位的剖析和测查,考试形式灵活多样,几乎不存在伪装的可能性。
如新疆区直公务员遴选就曾采取面谈考察代替面试、贵阳市直遴选还有竞聘演讲环节等。如果我们还是“走老路”,按照单一的结构化面试备考,难保不会在考场上陷入不知所措的境地。
另外,遴选面试可能会由各级主管组织部门统一组织,也可能由各用人单位自行组织,目前来看用人单位自行组织渐渐成为趋势。这样一来,一方面考试的灵活性和针对性大大提高,用人单位可以根据岗位和部门需要自行设计考试的流程、形式,大大提高了考试的针对性和有效性。另一方面,用人单位的主要领导百分之百会出现在考官组中,而且通常是招考岗位的直属领导。考生的答题内容是否符合用人单位的人才期望,应对措施是否切实可行符合客观实际,一切都一目了然。所以考生必须对报考岗位和报考单位提前做好充足的功课。本回答被提问者采纳