待遇很一般,因为银行的行长收入与他们为银行带来的收益是息息相关的,而社区支行的行长平时也就是办一些个人现金业务或者开卡平时的业务量很少能给银行带来的收益不多,所以他们只能拿到一个基本的工资,再就是平时的福利待遇比较好。
待遇不算高
兴业银行社区支行行长听着头衔不低,是一个支行的行长,但这个行长的待遇真的不算高,因为他是下沉到社区的一个银行服务网点,这个服务网点中从事现金业务很少,多数都是出售理财产品或者开卡等非现金的个人业务,他不能给银行带来更多的收益,只能保证银行的正常运行,是一种便民化的服务,而银行行长的待遇又与他为银行创造了收益息息相关,所以说这个社区支行行长的待遇并不高。
待遇与盈利有关
在银行工作的人都知道,在银行工作的待遇与银行的盈利有直接的关系,所以作为兴业银行社区支行的行长,除非能给银行带来比较高的盈利,让银行获取更高的利润,他才能拿到相当高的待遇,如果不能办到这一点,他就只能拿到基本的工资绩效工资很少,几乎可以忽略不计,但工作期间每天大事小事却很多,经常与一些老人打交道,容易出现误解与纠纷。
社区支行行长适合快退休的人
兴业银行社区支行行长待遇不算高,但待遇却比较稳定,而且工作环境比较好,他比较适合那些快退休的银行工作职员,没有太大的工作压力,也没有整天开不完的会和做不完的任务,这样的工作环境相对轻松,能让他们在这样的工作岗位上待到退休也是不错的选择,另外兴业银行有些社区支行的行长都不是银行的正式员工,而是合同制工人或者临时员工,这也是他们待遇不算高的主要原因之一。