衡量年轻人的价值并不是地理因素，而是一个人拥有的价值。大城市的资源配置也很丰富，但近年来中小城市凭借政策和生活上的优势，给很多年轻人带来了成功的机会。互联网的发展和沉没市场的潜力成为新发展的契机，沉没市场近年来年收入和消费增速明显提高，沉没市场也成为很多商人争夺的地方。商业发展需求大的地方一定会有更多的机会，有快速发展需求的地方，政府支援力和个人发展速度紧随其后，有时可以提高综合能力，而不是在固定岗位上起到螺钉的作用。
小城市个人职业发展的优势是什么
职级简单，晋升顺畅
最近很多大企业都在优化“职级体系”，主要是为了避免重复职级体系的弊端。此前，阿里巴巴取消了内部系统的“P”序列等级，使员工无法在邮件、钉钉、内部网等方面再看到彼此的职级。疫情发生后，无接触配送、无人零售、直播零售等消费新模式、新方式的快速发展、人工智能、远程办公、网络医疗药店等逆势发展、信息消费等明显增加。
扁平化管理，决策机制的简洁效果
“扁平化”管理是相对于“等级式”管理框架的管理模式。更好地解决分层管理的“分层嵌套、重复、低效的组织运营”等缺点，加快信息流，提高决策效率。小米发展初期一直遵循扁平化管理，小米的组织结构没有与大企业平起平坐，保持了7个核心创始人-部门leader-员工的三级基本架构。这种结构使企业内部的决策机制简洁有效。正在扩大沉没市场的企业一般可以在发展初期或上升期、扁平化管理模式下建立更快的决策机制。这种发展环境随着企业的迅速发展，员工的能力发展水平也将持续上升。
正确看待“野心”，选择自己的目标
之前，“有目标感的人生多么凉爽”席卷了前景，鼓励了轩然大波打工。实现个人价值必须有自己的目标，从“野心”中选择可以实现且有意义的目标来实践。有人认为自我实现是人类内在的“原动力”。这种驱动力将使我们不断发掘，发展天神的能力和才能，最大限度地发挥自己的潜力，最终带领我们走上人生道路。在马斯洛的需求分析理论中，把自我实现的必要性放在了最高境界的需求上。所谓自我实现，就是实现自我成长，体现自我价值。
医生、教师等职业价值属性比较明确，但实际上所有职业都有其价值。随着能力的提高和潜力的发展，我们不断扩大自我实现的边界，也是不断磨练个人价值的属性。通过持续的循环反馈，我们可以发现问题，解决问题，使自我实现过程上升。对个人价值的定义没有国界和限制，过着自己认为的生活是个人价值的实现，带着自己的目标奋斗的过程也是个人价值的实现。我们不被单一层面的评价所束缚，接受自我平凡的同时，仍然能积极实现自我是最好的状态。