离职声明书是否有法律效力，

Question

如题所述

Answer 1

　　按实际情况，只要离职声明书内容符合法律规定的，当事人在自愿合法的前提下出具的，离职声明书就具有法律效力。
　　相关法律规定《中华人民共和国合同法》
　　第四十四条　依法成立的合同，自成立时生效。
　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
　　第四十五条　当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。

　　第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：
　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
　　（三）以合法形式掩盖非法目的；
　　（四）损害社会公共利益；
　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
　　第五十三条　合同中的下列免责条款无效：
　　（一）造成对方人身伤害的；
　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
　　第五十四条　下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
　　（一）因重大误解订立的；
　　（二）在订立合同时显失公平的。
　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

Answer 2

首先，问你一下，所谓的旧公司的技术是什么技术？如果是专利技术，而且原来的公司已经转让给现在的公司，则你不可以使用，其他的则没有问题，可以使用；第二，做出补偿应是原来公司的责任，与现在的公司没有关系；第三，保守商业秘密，是公司高级管理人员或技术人员的义务，且必须能够确定是商业秘密（包括经营信息和技术信息，无法从其他渠道获得，采取了保密措施），并且给予一定的经济补偿，且最长时间不超过2年，你都不是该公司的员工，他有什么权利要求你这样作。本回答被提问者采纳