发现员工有犯罪记录如何办?

Question

如题所述

Answer 1

1、看单位制度，如果单位不允许使用有前科的人员，那就谈话辞退。
2、去公安和司法部门再做些其犯科的背景调查及表现，以心中有谱。
3、和其沟通谈话，说领导知道了这些事情，给他一些压力，你们也愿意给他机会，这样他会感激的，说不定可以更好的工作。

Answer 2

那要看什么情况还有单位了，银行等单位肯定不行，别的就好说的多，还得看是你自己是老板发下你的员工有犯罪记录么？要是的话，他/她要是平时没什么不好的表现就算了，杀人不过头点地，谁都有善良的一面。要是你老板发下了你的记录哪也别着急，没什么的，你能力要强，他供着你都来不及，会哄你走么？就算走了也没事，天下大了 去哪由我。

Answer 3

看他现在的表现，
俗话说，浪子回头金不换，
给他机会，不要把他再扔到社会，再失业，
多交谈，了解其心理状况，及时了解其心理动向

Answer 4

如果他改了你就留后查看 如果继续犯不改你就开除

Answer 5

那当然是看你自己 要不问下他（她）有什么难处查证属实 撒谎的话当然是公正公办