人力资源师资格证有用吗

Question

我不是搞这块的，但是想多考个证，请问有必要吗

Answer 1

　　有用的，是专业从业资格凭证。未来从业必备的证件之一。
　　以是衡量你的专业水平的重要证书之一。
　　凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
　　就业前景及薪资和待遇
　　目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。已成热门职业。
　　人力资源管理师国家职业等级
　　一级:高级人力资源管理师，相当于高级职称。
　　二级:人力资源管理师，相当于中级职称。
　　三级:人力资源管理助理，相当于助理级职称。
　　四级:人力资源管理员，人力资源员。

Answer 2

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
拥有任何一种职业资格证书只是也只能代表你掌握了理论知识，人力资源师资格证也是这样，在实际工作实践中，任然需要大量的工作经验和一系列的其他相关能力来支撑，来实现人的价值。本回答被网友采纳

Answer 3

基本上这个证书没有什么正面的作用。拿我们公司举例说明：我是人力资源管理师国二级，在集团公司办公室里干杂务的工作（哪里需要就干哪里、即1人做完本部所有工作），职务低薪酬更低（和普通工人差不多），老板及高管们根本就不重视此项工作。当然，知名的大公司是不会这样糟蹋职工的。

Answer 4

大公司有用，小公司基本无用！

Answer 5

有证肯定比没证强
有时间就考吧，含金量还是比较大的
建议你去人民大学培训部，不错

Answer 6

现在工作都要求执政上岗，你现在不从事这个工作但你想考一个也是可以的。到时候你想从事这个工作的话就不要临时又去考这个证了啊。

Answer 7

这个看你的自己的规划和安排，确定将来从事这个行业的话，肯定最好考个证书，但要学习系统的专业知识。